2024年山西长信数创科技限公司招聘80人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山西长信数创科技限公司招聘80人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列有关公文稿本的说法，有误的一项是：
  A：草稿的内容未经正式认定，不具备正式公文的法定效用
  B：定稿是制作公文正本的标准依据，但不具备正式公文的法定效用
  C：正本的外形格式特征应符合公文格式规范，其信息内容必须是对定稿的完整再现
  D：副本的用途在于保存备查或供抄送传阅时使用
正确答案选项：B
解析：本题考查公文知识并选错误项。
定稿，也称为签发稿，指由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿，它已经具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据，B项“不具备正式公文的法定效用”的说法错误，当选。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：公文的文稿是指在公文在起草过程中形成的一次又一次的稿子，包括草稿、定稿两种。草稿，也称为未定稿，指拟成而未最后定稿的历次文稿。草稿内容未正式确定，不具备正式公文的效用，A项正确，不当选。
C项：正本是根据已签发的定稿制发的正式文件，所以内容是对定稿的完整再现。正本形式上的特点是盖有发文机关印章或领导人亲笔签署，以证实文件的效力。可知，C项正确，不当选。
D项：凡是根据公文正本复制、誉抄的其他稿本称为副本，副本又称抄本，作用是代替正本供传阅、参考和备查使用。D项正确，不当选。

2、下列有关公文格式的说法错误的是（）。
  A：正文内容力求简明扼要、条理清楚、实事求是
  B：主送机关一般写在正文之前，顶格写
  C：抄送机关应用全称，抄送机关名称之间都用逗号隔开
  D：报告需要印有签发人名，以示对所发文件负责
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文正文是公文的主体，是叙述公文具体内容的，为公文最重要的部分。正文内容要求准确地传达发文机关的有关方针、政策精神，写法力求简明扼要，条理清楚，实事求是，合乎文法，切忌冗长杂乱。
B项正确，根据《党政机关公文格式》7.3.2规定：“主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。”
C项错误，根据《党政公文处理工作条例》第九条第（十六）项规定：“抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”抄送机关中，同类型机关之间使用顿号隔开，不同类型机关之间使用逗号隔开。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（六）项规定：“上行文应当标注签发人姓名。”报告属于上行文，因此应当签署签发人姓名，以示对所发文件负责。
故本题选C。

3、A市水利局拟发文向该市财政局请拨付水利宣传培训经费，使用的文种是（）。
  A：命令
  B：报告
  C：函
  D：议案
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。”根据题干，水利局和财政局属于不相隶属的机关，故应使用函。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
故本题选C。

4、管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理知识。
管理幅度又称控制幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义，那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。
故本题正确。
【解析拓展】
管理层次也称管理层级，是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。
一般说来，在条件不变的情况下，幅度与层次成反比例。加大管理幅度，层次就相应减少；相反，缩小管理幅度，则层次相应增多。

5、行政组织的编制管理指的是按照法律制度和规定，对行政组织职能范围，机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应该遵循的原则，下列符合这一原则的是（）。
  A：减少管理层次