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2024中电信数智科技限公司春季校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、按照公文的性质划分，通报属于（）。
  A：指挥性公文
  B：知照性公文
  C：规范性公文
  D：联系性公文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指挥性公文指由领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导布置工作，阐明领导指导原则的公文。包括命令、决定、批复等。
B项正确，知照性公文指各级党政机关向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文。包括通知、通报、公报、公告、通告等。
C项错误，规范性公文指强制性推行的，用以规定行为规范的公文。包括条例、规定、办法等。
D项错误，联系性公文是用于各部门或各机关之间联系工作的公文。常用文种为函。
故本题选B。

2、下列不属于内部选聘的优点是（）。
  A：有利于调动员工的积极性
  B：有利于保证选聘工作的正确性
  C：有利于对外聘者产生吸引力
  D：能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部选聘的优点：
①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。
②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。
③企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作。
④可节约费用。
内部选聘的缺点：
①内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。
A项正确，有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点①。
B项正确，有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点③。
C项正确，有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。
D项错误，内部选聘不利于创新，会抑制创新与活力。
本题为选非题，故正确答案为D。

3、各级党群机关都可以使用议案这一种文种。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。可知，议案的制发机关具有法定性，只能是各级人民政府，而不是各级党群机关都可以使用。
故本题错误。

4、职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
  A：工作与资格之间的关系
  B：工作与报酬之间的关系
  C：资格与报酬之间的关系
  D：能力与报酬之间的关系
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
职位分类的标准包含：工作与资格之间的关系；工作与报酬之间的关系；资格与报酬之间的关系。
本题为选非题，故正确答案为D。

5、复制、汇编公文，应符合有关规定并经本机关负责人批准。一般不得复制、汇编的公文是（）。
  A：绝密级公文
  B：秘密级公文
  C：机密级公文
  D：涉密公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。
故本题选A。

6、坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：
  A：管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
  B：尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
  C：只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
  D：只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
正确答案选项：B
解析：
本题考查管理学基本原理。
尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径，这就是坎特法则。说明尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。
故本题选B。
【解析拓展】
ACD项：表述过于绝对，排除。

7、行政管理需要沟通，可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是（）。
  A：正式沟通
  B：非正式沟通
  C：下行沟通
  D：上行沟通
正确答案选项：B
解析：A项错误，正式沟通是指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换等。
B项正确，非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。它不受组织监督，自由选择沟通渠道。例如团体成员私