2024年山西运城夏县引进高层次人才24人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山西运城夏县引进高层次人才24人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文中，（）上可以不加盖印章。
  A：通知
  B：请示
  C：函
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（十三）项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。在实际中，纪要文头一般是“XXXXX会议纪要”，不带“文件”二字，这种会议纪要，正文之前没有主送机关，成文日期也不在正文之后，可以不加盖印章。
故本题选D。

2、越级行文非特殊情况不能使用，且仅能用于（）。
  A：通行文
  B：下行文
  C：上行文
  D：平行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
越级行文是仅限于上行文，即下级越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式，只有在特殊情况下才可以越级行文。所谓特殊情况指：（一）多次请示直接上级而得不到解决，下级机关又认为非解决不可的事项；（二）回复更高一级上级机关的询问或汇报更高一级上级机关直接交办的事项；（三）情况非常紧急，按正常逐级行文方式就会贻误时机造成重大事故或更大损失；（四）控告、揭发直接上级。除第四种情况外，在越级行文的同时要把文件抄报被越过的上级机关。
A项错误，通行文是指向社会公众发布具有告知性和规范性的公文。通行文没有“下传上”的关系，因此越级行文不能用于通行文之中。
B项错误，下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。下行文属于“上传下”，而非下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文，因此越级行文不能用于下行文之中。
C项正确，越级行文是仅限于上行文，即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。因此越级行文用于上行文之中。
D项错误，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。平行文没有“下传上”的关系，因此越级行文不能用于平行文之中。
故本题选C

3、汉代思想家王充在《论衡》中说过：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”这句话表明（）。
  A：政府依法行政的重要性
  B：建立政府权威的重要性
  C：政府对人民负责的重要性
  D：政府接受人民监督的重要性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，依法行政是依法治国基本方略的重要内容，是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应责任的原则。与题干无关。
B项错误，政府权威是政府开展行政活动的影响力，一个没有权威的政府是难以实现令行禁止的。题干并没有直接强调树立政府权威的重要性。
C项错误，政府主动接受群众监督是对人民负责的途径之一，但题干没有直接体现对人民负责。
D项正确，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”意为知道房屋漏雨的人在房屋下，知道政治有过失的人在民间，启示为政者要走出庙堂，到草野和江湖中去观察、听取群众意见。这句话表明群众是政策的实施对象，想要知道政府政策、行为是否有效，最好的办法就是接受群众监督。
故本题选D。

4、某机关公文需同时标注份号，密级和保密期限、紧急程度，则下列排序正确的是（）。
  A：按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列
  B：按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序平行排列
  C：按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序平行排列
  D：按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序自上而下分行排列
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.2.3紧急程度规定：“如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”
故本题选A。

5、下列控制方法中，最重要、操作最困难的是（）。
  A：财务报告分析
  B：标准成本分析
  C：质量控制分析
  D：工作人员成绩评定
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
财务报告分析、标准成本分析和质量控制分析，三者均属对于客观事物的分析和控制，均有客观且详实的标准作为控制和评价的依据。但工作人员的成绩评定因为掺杂过多人的主观因素，所以无法做到百分百的客观和公正。但人作为控制的主体又是所有流程中最重要的一环，故最重要、操作最困难的控制方法是工作人员成绩评定。
故本题选D。

6、某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，此举属于（）。
  A：工资激励