2024年山东齐河县面向“双一流”高校引进急需高层次人才拟聘用人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东齐河县面向“双一流”高校引进急需高层次人才拟聘用人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下属于“通知”特点的有：（）。
  A：应用范围广、使用频率高；允许主送平级和下级机关；内容单一，一文一事
  B：必须有明确的政策依据
  C：侧重叙事，在叙事基础上阐明道理
  D：说明制发的意义
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，通知是运用广泛的知照性公文；适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；内容单一，一文一事。
B项错误，并非所有的通知都必须有明确的政策依据，如为告知相关单位参加会议而发布的通知则无需有明确的政策依据。
C、D项错误，通知侧重叙事（传达事项），阐明道理或说明制发的意义都不是必须包含的内容。
故本题选A。

2、（）是事业单位最基本、最鲜明的特征。
  A：服务性
  B：竞争性
  C：营利性
  D：无偿性
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点：①公益性；②服务性；③知识密集性；④公立公有性。其中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
故本题选A。

3、广东省人民政府对广州市人民政府的行文属于_____。
  A：上行文
  B：下行文
  C：平行文
  D：越级行文
正确答案选项：B
解析：下行文指上级领导机关对所属下级机关的发文。广东省人民政府与广州市人民政府是领导与被领导的关系，其行文属于下行文。
故本题选B。

4、阿拉伯数字和中文数字是公文中数字表达的两种方法，下列数字表达方式有误的一项是（）。
  A：“一·二八”事变
  B：2017年11月21日
  C：90mm
  D：4分之3
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
数字主要包括汉语数字和阿拉伯数字两种。其中，汉字数字通常是指“一、二、三、四、五、六，七、八、九、十”及其大写"壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾”等数字，阿拉伯数字主要指“0、1、2、3、4、5、6、7、8、9”十个数字。
A项正确，含有月、日简称以表示事件、节日或其他特定意义的词组，应使用汉字数字。如果涉及到一月、十一月、十二月等因数字的重复性或连续性可能引发歧义的，要将表示月和日的数字用间隔号“·”隔开，并加引号。如:“一·二八”事变。
B项正确，根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”2017年11月21日写法正确。
C项正确,物理量数值必须使用阿拉伯数字并正确使用法定计量单位。如、、等，且多位的阿拉伯数字，不能换行。非物理量数值一般情况下应使用阿拉伯数字，如，、。
D项错误，计数与计量以及统计表中的数值、正负数以及小数、百分数、分数、比例也必须采用阿拉伯数字。如、、、、等等。“4分之3”的正确表达形式为“3/4”。
本题为选非题，故正确答案为D。

5、企业单位实行的人事管理制度是（）。
  A：参公管理制度
  B：劳动合同管理制度
  C：竞岗聘用制度
  D：劳动聘用制度
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，参公管理制度，即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。
B项正确，劳动合同管理制度，是指为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。
C项错误，竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
D项错误，劳动聘用制，是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
故本题选B。

6、某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象，深有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（)。
  A：这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
  B：个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响