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心理资本对员工创新行为影响研究——基于知识共享的中介效应
随着经济和社会的发展，创新已被认为是实现持续发展所必需的关键因素。尤其在当今全球化的竞争环境中，企业需要不断创新以保持竞争优势。员工创新是企业创新的一个重要来源。因此，了解员工创新行为的影响因素对于企业管理者非常重要。
心理资本是一个相对新的概念，指的是个体在工作场所中，拥有的积极心理状况，这些状况包括自信心、坚韧、希望和乐观。这些心理资本状况对员工的生产力和jobsatisfaction等方面都有积极影响，同时也可以影响员工的创新行为。因此，本文将重点探讨心理资本对员工创新行为的影响，并探讨其中的知识共享的中介效应。
一、心理资本对员工创新行为的影响
心理资本是员工在工作中表现出的积极心理状况，因此它可以影响员工的创新行为。心理资本对员工创新行为的影响主要表现在以下三个方面。
首先，心理资本可以增强员工的自信心。自信心是支持创新行为发展的重要因素，因为员工只有对自己的能力和观点感到自信，才能够克服困难，开发新的想法和方案，并将它们成功应用到工作中。心理资本的提高可以增强员工的自信心，从而促进员工的创新行为。
其次，心理资本可以提高员工的坚韧性。坚韧性是员工在持续不断的工作追求中所表现出的心理品质。在大多数情况下，创新行为会遇到种种阻力。如果员工缺乏坚韧性，很容易就会放弃尝试创新。但是，如果员工具备了坚韧性，他们就可以处理好潜在障碍，保持努力，并成功实现创新。心理资本的提高可以提高员工的坚韧性，从而帮助员工更好地应对工作挑战，成功开展创新行为。
最后，心理资本可以增加员工的创造性思维。创造性思维是创新行为的核心因素之一。创作性思维能够激发员工的思维创造力，从而创造出新的观点和想法。心理资本的提高可以增加员工的创造性思维，从而帮助员工更好地应对工作挑战，成功开展创新行为。
二、知识共享的中介作用
上文提到，心理资本是一种拥有积极心理状况的员工心理状态。那么，知识共享是否会在心理资本和员工创新行为之间发挥中介作用呢？
知识共享是一种有效的知识管理方式，是员工之间分享知识和经验的过程。知识共享能够激励员工的创新行为，并且可以为组织提供同步更新的知识，帮助组织快速适应工作环境的变化。一方面，心理资本可以通过鼓励知识共享而获得进一步强化。另一方面，知识共享也提高了员工间协同工作的机会，从而增加了员工创新的动力。因此，心理资本和创新行为之间的关系可以通过知识共享来中介。
由于知识共享的中介作用有效，员工会有更多的机会获取到组织的知识和经验，这些知识和经验可以加强员工的自信心、坚韧性和创造性思维，从而促进员工的创新行为。
三、结论
本文对心理资本对员工创新行为的影响和知识共享的中介作用进行了探讨。研究表明，心理资本可以显著影响员工的创新行为，而知识共享在其之间发挥着中介作用。因此，组织管理者应该重视心理资本的培养，倡导和鼓励知识共享，以激励员工的创新行为，为组织的持续发展做出贡献。