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对“民工荒”的思考
近年来，随着中国城市化的加速，为发展经济和城市化进程而大规模招募民工的现象越来越普遍。许多地区的企业和建筑工程面临着越来越严重的“民工荒”，即民工数量短缺导致建筑工期延误或工程无法完成。
一方面，民工荒背后反映了中国劳动力市场的供需失衡的问题。在中国的经济转型期，新兴产业和传统行业发展模式的深刻变革，导致了经济结构不断调整和转型。经济结构的变化使得劳动力市场需求产生很大的变化，一些传统行业面对僧多粥少的情况，想要招募足够多的劳动力就存在很大的困难，同时，一些新兴产业则出现了寄生性的成长点，这些产业能够快速生长的极其快，且存在着一个贸然、野蛮扩张的趋势，其需要大量的劳动力作为支撑，以保证其正常的震荡运行。
另一方面，民工荒也存在着劳动力市场的供应侧问题。由于年轻的劳动力数量逐渐减少且教育升级不断，中国的工人们已经对传统行业的低资金、高劳动等工作模式产生了不满，所以市场上缺乏愿意从事劳动密集型工作的年轻人。同时，由于一些传统行业所在地的经济发展和吸引力的下降，导致劳动力向新兴区域的流动性增大，进一步加剧了民工荒现象。这导致许多企业无法招募到足够数量的民工，工程延期成为常态，产品交付后威胁到了市场份额，企业占有率难以保持。
“民工荒”的表现形式非常复杂，但有几种基本类型。一是数量不足，劳动力市场集中在一些新兴产业的分支和一些传统产业的少数区域，导致这些地区缺乏劳动力，数量非常有限。其次，民工荒还表现为劳动力无从招募。鉴于近年来中国城市化和经济发展的加速，城市化建设需求大幅增加，需要更多建筑工人和家装工人来支持，但要招募大量懂钢筋、会砌墙的小工人却非常困难。此外，短期激励政策在一定程度上造成的民工荒现象也应引起重视。在“赚快钱”、“获快利”认知下，短期奖励形式把劳动者逼迫在压力下不计后果地从事劳动，追求速度而放弃质量，导致民工流失且招募难度倍增等等。
正视“民工荒”的存在，需要从供给和需求两个方面入手。针对性的政策设计将使市场更具机动性，从而调节和平衡供应和需求之间的潜在矛盾，是缩小民工荒的关键。从需求方面来说，应当加强“智能制造”产业的建设，高端制造业是劳动密集型产业的补充优化，并能够吸纳更多复杂、高技术水平的工作.另一方面也应该惩罚一些贸然野蛮扩张的企业，例如，加大企业非法拖欠工资的处罚、提高打击非法劳动以及违法用工的力度，以防止企业滥竞争造成整个市场泡沫化，过多的萌生不良趋势，而应该保持对长远发展的积极态度。
从供给方面来说，政府可以采用多种形式来鼓励劳动力从事劳动密集型产业。比如说，把假期放在特定的时间点，使得大量的农村季节劳动力能够同时到城市来从事工作;采取税收减免优惠的政策，降低新兴、传统产业的税收或纳税标准，进一步提升利润空间;实行普及化的职业教育，使青年人更加接近工作岗位，提高个人技能水平，提升竞争力。上述政策使得劳动力市场更加具有有机调节特性，发挥了可持续发展的优势。
总之，在“民工荒”问题上，我们应该站在全局与长远的高度去看待，以市场为目标，正确把握政策与社会共治两个环节，把握经济发展新的时期特征，坚持把民工荒这个问题发挥到全局性和长期性上去，通过理性、理智、有机地思考，制定出一些具有显著针对性和一定有效性的政策，以推动城市化的发展，促进经济发展的进步，并且更好地适应变革的时代，使得我们的劳动力市场愈加富有活力。