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基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例
随着电视娱乐节目的不断发展，各类型的节目层出不穷。其中真人秀节目受到了广泛的关注和喜爱。在众多的真人秀节目中，《职来职往》是一档备受关注的求职类真人秀节目。本文将从“使用与满足”理论出发，探讨《职来职往》节目的特点、目的以及对观众的影响。
“使用与满足”理论认为，人们在进行某项活动时，大多数时候是为了使用和满足自己的需求。例如，人们在看电视时，可能是为了解闷、寻找娱乐，也可能是为了获取有用的信息或知识。因此，要分析一种媒体产品（例如电视节目），需要从用户的角度出发，考虑用户在使用该节目时的目的与需求。
作为一档求职类真人秀节目，《职来职往》的特点在于其高度还原真实的求职过程和职场场景。节目中的主持人会邀请行业内知名的HR或经理人，来到现场为参赛者展开筛选和面试。通过舞台上的实战演练和现场剖析，观众可以感受到求职场景的真实性和应对能力的重要性。这种真实性不仅增加了节目的可信度和吸引力，也能够满足观众对求职知识的需求。此外，节目里的求职者来自不同的行业和领域，他们的求职经历和面试技巧也是各不相同的。观众可以从中获取实用的求职技巧和经验，这是节目满足观众需求的另一种体现。
节目的另一个特点是以比赛的形式进行。在节目中，求职者需要分别面对三轮选拔赛，最后通过获胜者之争来决定最终的胜负者。这种模式的好处是能够增加观众的参与感和互动性，让观众们感受到自己在其中。通过观察参赛者的表现，观众可以在心理上帮助他们打气和鼓舞，产生一种“我自己也行”的幻觉。这种幻觉在某种程度上激发了观众的自信心，并鼓励着他们积极参与到求职活动中。
另外，电视节目中往往存在一些“暗示机制”，通过一些亮眼的形象设计来影响观众。在《职来职往》节目中，主持人和嘉宾们的着装和言谈举止都非常专业、阳光，传递出一种“专业靠谱、阳光正能量”的信息。这种信息可以潜移默化地影响观众的价值观和态度，让观众感受到专业和阳光的力量。这种影响往往是隐性的，但却可以在某些情况下对观众产生重大的影响，让他们产生积极的情绪和情感。
总的来说，《职来职往》作为一档求职类真人秀节目，通过高度还原的求职过程和职场场景，实现了观众的使用性与满足性的双重体验。同时节目的比赛模式和暗示机制也增加了观众的参与感和互动性，让观众们在看完节目后产生积极的情绪和情感。可以说，《职来职往》节目在一定程度上推动了求职教育和职场文化的普及和传播，对于提升求职者的素质和就业观念起到了积极的推动作用。