以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响.docx

以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响
随着现代社会的发展，人们对于真实性和纪实性的需求逐渐增加，真人秀节目正是满足这种需求的产物。而在真人秀节目中，涉及到多种主题，其中以职场竞争题材最为引人注目，这不仅是因为职场竞争本身就具有很高的话题度，更重要的是由于人们对职场竞争的关注和追逐，真人秀节目的这一主题成为了一个热门话题，甚至影响了人们的一些做法。《职来职往》和《非你莫属》两个节目以他们独特的节目风格，吸引了众多的观众，对大学生的求职产生了一定的影响。
首先，《职来职往》和《非你莫属》这两个节目对于求职者的选择提供了一系列的参考意见。这两个节目的每个季节都会招募若干求职者，要求他们到现场进行面试并接受评委的评判。从这一点来看，这两个节目的模式类似于求职过程，因此两个节目的求职主题对于求职者选择自己感兴趣的职位或者行业有很大的帮助。比如，在《非你莫属》第一季中，一位毕业生选了一位名叫“土著”的公司，这位毕业生在节目中讲述了自己如何进入土著公司的招聘流程，以及招聘人员对他的考核。此外，在这个节目中，各位评委都会在评判过程中对求职者提出建议，告诉他们如何选择合适的职位或者行业。这些评委具有很高的职业素养和职业经验，他们的建议对求职者来说是非常有价值的。
其次，《职来职往》和《非你莫属》这两个节目可以给求职者提供很好的职业素养培训。从评委的角色来看，《职来职往》和《非你莫属》都请了大量的企业高管、人力资源代表、成功的创业者等职业精英来进行评判，他们在评判过程中不仅关注求职者是否适合招聘岗位，更重要的是关注他们的职业素养。并且在询问求职者的个人情况和职业经历时，大量的测验和分析实验也都是以完整的职业素养为出发点的。这一点可以从评委们的评判标准入手。例如，在第一季《非你莫属》中，评委们对求职者的职业素养进行了综合判断，他们需要考虑到求职者匹配程度、沟通能力、专业知识水平、职场操守等多个方面，这些方面都是在职场上十分重要的素养。
最后，《职来职往》和《非你莫属》这两个节目可以帮助求职者提升自信、建立自信。在这两个节目中，每个求职者都需要在公众场合展现自己的能力，让观众、评委对自己“说说话”或者“秀秀技”之类的。这个过程虽然需要个人自信和职业胆短的支持，但是这个过程也具有十分重要的意义。首先，通过参加这两个节目，求职者可以得到大量相对客观的反馈，评委会根据求职者的表现给出分数，让求职者知道自己应该为哪些方面加强自己；其次，通过这样的成长过程，求职者可以提升自己的信心和信心，让自己在职场上更加自信、从容。
总之，《职来职往》和《非你莫属》作为真人秀节目，对于大学生求职有一定的影响。这两个节目的方式独特，评委背景多样，评判标准全面。在参加这两个节目的过程中，求职者可以获取很多职业素养方面的知识，提升自信和信心，更好的做出选择。