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2024年山东省济南市天桥区政务服务中心招聘政务服务人员40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文主题的表达方式主要是:   A:议论   B:叙述   C:描写   D:抒情 正确答案选项:B 解析:本题考查公文常识,主要考查行文规定的相关知识点。根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定,公文起草应当做到:(三)内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精练。 A项错误,议论是一种评析、论理的表述法,议论的特点是以理服人,用说理的办法,以概念、判断、推理等逻辑形式,直接对客观事物进行分析、评论、证明。公文写作可以适当地议论,但议论不能作为公文主题的主要表达方式。 B项正确,叙述方法,即记叙和述说。它是一种记人叙事并陈述其来龙去脉的表述方法,它一般包括时间、地点、人物、事件、原因、结果六要素。叙述是是公文写作中最常用、最基本的表达方式,适用于公文主题的表达方式。 C项错误,描写就是用生动形象的语言,把人物或景物的状态具体地描绘出来。不适用公文主题的表达方式。 D项错误,抒情,即表达情思,抒发情感。指以形式化的话语组织,象征性地表现个人内心情感的一类文学活动,它与叙事相对,具有主观性、个性化和诗意化等特征。不适用公文主题的表达方式。 故本题选B。 2、某省人民政府根据国务院办公厅《关于进一步清理检查“小金库”的通知》下文通知各市,此文类型属于()。   A:指示性通知   B:转发公文的通知   C:批转公文的通知   D:颁发公文的通知 正确答案选项:B 解析:A项错误,指示性通知的事项,一般具有影响面较大、比较紧急和有一定的政策性的特点。 B项正确,转发公文的通知中,下级机关就此公文涉及的问题有直接行文权,不需要上级机关批准。 C项错误,批转性公文中,下级机关就公文涉及的问题没有独立的行文权,或超出本部门职权范围,必须经领导部门(人民政府)批准后方可实施。本题中公文的事项为“进一步清理检查‘小金库’”,这是不需经领导部门批准即可实施的事项。 D项错误,发布行政法规、规章、办法的通知属于发布性通知,可分为印发、发布,但不存在“颁布” 故本题选B。 3、马斯洛需求层次理论是美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》中阐述的,其认为人的基本需求可以归纳为5个层次,其中最高层次的需要为()。   A:生理的需要   B:安全的需要   C:尊重的需要   D:自我实现的需要 正确答案选项:D 解析:本题考查人文科技常识。 马斯洛需求层次理论把需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。 A项错误,生理的需要是最低层次的需要。与题意不符。 B项错误,安全的需要是第二层次的需要。与题意不符。 C项错误,尊重的需要是第四层次的需要。与题意不符。 D项正确,自我实现的需要是最高层次的需要,符合题意。 故本题选D。 4、沟通过程中,根据信息接受对象的需要,提供有用的信息,避免和防止大量“垃圾信息”的干扰,这是遵循沟通的()的表现。   A:全面性原则   B:主动性原则   C:针对性原则   D:准确性原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政沟通是指在行政执行活动中,行政机构之间以及人员之间所作的信息上的传递交流与联系。 A项错误,题干中根据信息接收对象需要提供有用信息,是对信息进行了筛选的过程的,没有体现全面性。 B项错误,主动性指的是对于所有信息发布,必须兼顾及时、准确和效率。 C项正确,针对性指的是信息发布必须考虑接受对象是否适用,对于适用对象一般发布,而适用对象必须准确及时。 D项错误,准确性指的是对于非常重要的信息必须以最准确、及时的方式进行沟通。 故本题选C。 5、某集团公司财务总监空缺,财务监督和内部资金控制受到一定影响,该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际的工作的需要为出发点,委托人力资源公司进行招聘,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用人的过程,这是人员配备的()原则。   A:因事择人   B:因人择事   C:量才使用   D:经济效益 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,因事择人是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项错误,人员配备原则中不存在因人择事原则。 C项错误,量才使用是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 D项错误,经济效益指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲