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出口增长的二元边际对工资的影响——基于中国企业匹配数据的经验研究
近年来，中国的出口贸易一直呈现出强劲的增长态势。作为一个全球化时代中出口大国发展的代表，中国的出口贸易在一定程度上促进了国内就业和经济发展。然而，随着全球竞争的加剧和贸易保护主义的抬头，中国的出口贸易面临着新的挑战。因此，深入探究出口增长对工资的影响，对于理解中国经济的未来发展趋势以及应对外部挑战具有重大的实际意义。
前人的研究表明，出口增长对工资具有二元边际的影响。一方面，出口增长可以促进企业的生产和销售，提高企业的效益和生产规模，进而带动就业和提高工资水平。然而，另一方面，出口竞争也会导致企业加强成本控制，对工人实行压缩性工资，从而降低整个行业的工资水平。那么，在中国的实际情况下，出口增长对工资的影响如何呢？
本文以中国企业匹配数据为基础，使用面板回归模型对出口增长与工资之间的关系进行了分析。结果表明，出口增长对工资具有二元边际的影响。对于高层次的职位和高技能的员工，出口增长能够提高他们的工资水平；而对于底层次的职位和低技能的员工，出口增长则会降低他们的工资水平。这表明，出口增长对职位和技能的差异具有显著的影响。
此外，在不同类型企业中，出口增长对工资的影响也存在差异。民营企业和外资企业的工资水平更高，而国有企业的工资水平则更低。对于民营企业和外资企业来说，出口增长能够提高其工资水平；而对于国有企业来说，出口增长则没有显著的影响。这可能与民营企业和外资企业更注重效益和产能扩张有关，而国有企业则更注重稳定经营和保障就业。
综合来看，出口增长对工资的影响是存在二元边际的，具体影响因素包括职位、技能和企业类型等。因此，政府应该采取差异化的政策措施，鼓励企业开展高附加值和高技能的出口业务，加强对低技能劳动力的保护和培训，增加公共福利投入等措施来应对出口增长对工资的影响。此外，在谋求出口增长的同时，也应注重国内需求的扩大，有效推进产业升级和转型，以实现全面的经济发展和增进人民的福祉。