2024年山东济南大学人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东济南大学人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中，所必须遵循的（）。
  A：行政范围
  B：行为规范
  C：道德规范
  D：能力规范
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
公共行政伦理是公共行政领域公共行政组织或个体在行政活动中所遵循的伦理规范，即公务人员对应该做什么，不应该做什么，应该怎样做的价值判断、道德选择，对如何达到公共行政的合法性和合理性道德的追求。因此，公共行政伦理是一种行政道德规范。
故本题选C。

2、创新的第一步是（）。
  A：提出构想
  B：寻找机会
  C：等待时机
  D：设计行动方案
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
B项正确，创新的程序包括：寻找机会提出构想实施创新总结反馈。寻找创业机会是创新的第一步，也是首要程序，它是指创业者寻找到的具有强吸引力的，较为持久的有利于创业的商业机会。
故本题选B。

3、根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。
  A：高
  B：低
  C：一般
  D：无法判断
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。因此，效价越高，期望值越大，激励力量就越大。
故本题选A。

4、某市公安局向市高级中学借用体育馆，行文应用（）。
  A：请示
  B：通知
  C：申请
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，公文的种类包括命令、决定、决议、指示、公告、布告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等，没有申请文种。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项”。市公安局向市高级中学借用体育馆属于不相隶属的机关之间请求批准和答复审批事项，所以行文应用函。
故本题选D。

5、从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的应该是（）。
  A：电话
  B：电子邮件
  C：面对面交流
  D：文件
正确答案选项：C
解析：沟通媒介主要包括：信件、电脑、小道消息、会议、演讲、电视会议和闭路电视等。有效沟通是进行有效管理的基础。传播媒介丰富性理论指出，媒介的丰富度包括四个方面：实时回馈的能力；多渠道沟通提示；日常用语的使用；个人对媒介的关注点，即使用重点。根据以上媒介丰富度的定义，针对传统媒介，一些研究进行了等级划分，面对面传播是最丰富的媒介，紧接着是电话、电子邮件、指定收件人的书信沟通、无指定收信人的书信沟通和正式的文字沟通。因此从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的是面对面交流。
故本题选C。

6、管理者应当下授与所授职权相等的（）。
  A：执行责任
  B：最终责任
  C：阶段责任
  D：监管责任
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
授权的时候，我们应该授予相称的职责。也就是说，一个人得到某种“权力”，他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会，而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外，区别两种不同形式的职责：执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责，这一职责可能会进一步往下授受。不过，职责的另一方面（它的最终的要素）应当保留：管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以，管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任，但最终的责任永远不能下授。
故本题选A。

7、（）认为只要产品存储和流通的渠道足够大，需求不旺或销量不佳的产品所共同占据市场份额可以和那些少数的产品所占据的市场份额相匹敌，甚至更大。
  A：长尾理论
  B：二八定律
  C：棘轮效应
  D：隧道效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，长尾理论也叫“长尾效应”，由美国《连线》杂志主编ChrisAnderson在2004年10月提出。该理论认为只要存储和流通的渠道足够大，需求不旺或