2024山东济南济钢集团招聘11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024山东济南济钢集团招聘11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
  A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
  B：设计和使用容易，成本很低
  C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
  D：与组织的战略目标联系十分紧密
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。
人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。
人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。
A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。
本题为选非题，故正确答案为D。

2、下列选项中，（）属于公文版头的包含要素。
  A：签发人
  B：印发机关
  C：印发时间
  D：公文标题
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
公文版头部分主要包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等，与公文主体部分用一条红色横线相隔。
A项正确，签发人属于公文版头部分的要素。
B项错误，印发机关属于公文版记部分的要素。
C项错误，印发时间属于公文版记部分的要素。
D项错误，公文标题属于公文主体部分的要素。
故本题选A。

3、某企业基层员工在工作中经常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令，这种现象说明该企业（）。
  A：组织设计上采取了职能结构
  B：组织运行中违背了统一指挥的原则
  C：组织层次设计过多、过乱
  D：组织运作中出现越权指挥的现象
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。特点是职能交叉，驰能冗余等。但是根据题干内容，该企业除了有可能采取职能结构造成指令冲突，还有可能采取了矩阵式组织结构。矩阵式组织是指在一个机构的机能式组织形态下，为某种特别任务，另外成立专案小组负责，此专案小组与原组织配合，在形态上有行列交叉之式，即为矩阵式组织。这种结构由于双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。
B项正确，由于违背了统一指挥的原则，所以常常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令。
C项错误，材料中并没有体现设计过多过乱。
D项错误，材料中没有越权指挥的现象。
故本题选B。

4、向上级机关行文规则不包括（）。
  A：原则上单一主送，根据需要抄送
  B：行文事关多部门需协调一致
  C：请示、报告应相区别
  D：受双重领导者向上行文可抄送另一上级机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”由条例可知，“行文事关多部门需协调一致”并不是向上级机关行文的原则。
故本题选B。

5、公文的重要作用体现在六个方面：领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和（）作用。
  A：凭证依据
  B：权威显示
  C：筹划实施
  D：执行规范
正确答案选项：A
解析：公文的作用有领导指导、准绳规范、联系沟通、宣传教育、凭证依据和商洽协商。
故本题选A。

6、通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指（）。
  A：定职能、定机构、定职位
  B：定任务、定机构、定编制