2024年山东济南健康集团招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东济南健康集团招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在公共危机舆论管理中，（）的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。
  A：政府公信力
  B：政府反应力
  C：政府的舆论率
  D：政府口碑
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
在公共危机舆论管理中，政府公信力的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。消解危机舆论，化解公共危机，维护社会秩序，实现社会稳定，必须仰仗政府公信力的发挥；要彰显公信力，又必须摒弃单靠政治权力控制舆论的思维，学会“把权力转化为权利以及把服从转化为义务”，根据公共危机及其舆论的变化情况，综合舆论生态、公众反馈等诸多因素，快速而准确地作出有利于引导公共危机舆论朝着健康方向发展的科学决策。以实现公信力最大化为目标，无疑是政府进行社会治理、管理公共危机舆论的理性选择。
故本题选A。

2、下面不属于规范性公文正本特殊形式的是（）。
  A：试行本
  B：暂行本
  C：副本
  D：修订本
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、D三项正确，规范性公文正本的特殊形式包括试行本、暂行本、修订本，他们都跟正本一样具有法定效力，不同之处是有自己的特殊情况，比如适用范围或者应对情况等。
C项错误，副本为同一文本抄录的复本，不属于规范性公文正本的特殊形式。
本题为选非题，故本题选C。

3、小张本科毕业后考入了一家事业单位，定岗属于事业单位管理岗九级，他如果想晋升到管理岗八级，需要在九级岗位上任职满（）以上。
  A：1年
  B：2年
  C：3年
  D：4年
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据《吉林省市（州）级以下事业单位领导人员管理暂行办法》第七条，事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。对县、乡和艰苦边远地区事业单位领导人员，可适当放宽学历要求，但不能突破行业职业准入对学历的要求。（二）提任八级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历。其中，提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。获得硕士学位的全日制研究生提任八级管理岗位领导职务的，或者获得博士学位的全日制研究生提任七级管理岗位领导职务的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，根据工作需要，可不受本条第（二）、（三）项规定的工作年限和任职时间限制，但要具有一年以上工作经历和岗位所需的管理能力。
故本题选D。

4、党政机关的行文关系不包括（）。
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：越级行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
行文关系是指发文机关单位和收文机关单位之间的关系，即由组织关系、领导关系和职权范围所确定的机关单位之间的公文收授关系。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告。其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种；平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文；下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。所以，越级行文属于上行文的一种。另外根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
故本题选D。

5、黄强是某公司的一名部门经理，他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异，因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。
  A：任人唯贤原则
  B：因事择人原则
  C：量才适用原则
  D：促进发展原则
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，任人唯贤原则要求在人事选聘方面从实际需要出发，大公无私，实事求是地发现人才、爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。题干并未体现。
B项错误，因事择人原则，