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2024年宿州市引进紧缺人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、议论离开真实的论据,即使是观点正确,也难以令人信服。因此在选用事例、数据时,必须完全真实、确凿,不能虚构和夸大。这体现了议论文写作基本要求中的()。   A:观点要正确   B:论证要严密   C:论据要切实可靠   D:结构要完整 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 在议论文写作中“摆事实,讲道理”是必不可少的,要拿出让人信服的论点,就要选好论据,论据就是用来证明论点、支撑论点的材料。 故本题选C。 2、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。   A:个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力   B:个人权力是保证组织正常运行的基本要素   C:惩罚权属于领导的职务权力   D:领导者的权威是职务权力与个人权力的结合 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,个人权力是指由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力,它可以使下属心甘情愿地、自觉地跟随领导者,这种权力对下属的影响比职位权力更具有持久性,模范权和专长权都属于个人权力。 B项错误,C项正确,职务权力即职权,来源于等级制的组织,是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点为同职务具有不可分性,有职就有权,无职则无权,并且职权同职务的关系成正比,职务越高,享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等,它是保证组织正常运行的基本要素。 D项正确,领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位。权力属于一种外在力,具有刚性特征。权威则是领导者与被领导者相互发生作用的过程中自然产生的,来自领导者个人内在实力和人格,是—种内在力,具有柔性特征,也是职务权力与个人权力的结合。 故本题选B。 3、公共部门管理工具最常见的三种方法不包括()。   A:志愿性工具   B:强制性工具   C:开支性工具   D:混合性工具 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 政府工具又称政策工具或政府治理工具,是政府用来达成政策目标的手段。政府工具根据强制性程度可分为志愿性工具(家庭与社区、自愿性组织、私人市场)、混合性工具(信息和劝说、补贴、产权拍卖、税收和使用费)、强制性工具(管制、公共事业、直接提供)。 A项正确,志愿性工具是指在所期望实现的任务上,政府较少介入而由民间力量或者市场力量的自主运作。常见的公共部门志愿性管理工具包括市场、家庭与社区、志愿组织。 B项正确,强制性工具又叫指导性工具,它的特点是用规则和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响,以实现期望的政策目标。 C项错误,开支性工具不属于公共部门管理工具。 D项正确,混合性工具结合了志愿性工具和强制性工具的特征,它们允许政府对非政府行为主体的决策进行不同程度的干预,但仍由私人主体做最终决策。 本题为选非题,故正确答案为C。 4、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。   A:需要   B:积极性   C:动机   D:行为 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 在《管理学》(第七版)教材中,明确指出,“从管理学的角度看,激励就是指激发人的动机。” 故本题选C。 5、公文的作者是指:   A:拟制公文的工作人员   B:审核签发文件的机关工作人员   C:参与文件形成过程的全体机关工作人员   D:制发文件的机关 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。 公文即公务文书,是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是进行公务活动的重要工具。 公文的作者是法定的。所谓法定的作者,是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构,这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文,其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。 大多数公文都是以机关的名义制发,少数公文(如命令、议案等)以领导人的名义制发。需注意的是,公文一般由秘书或业务部门人员起草,这些人员不能视为公文的法定作者,他们只是在履行自己的工作职责而已。由此可知,公文的作者就是制发文件的机关。 故本题选D。 6、以下不属于常用绩效方法的是()。   A:要素平等法   B:简单排序法   C:要素评定法   D:工作记录法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 常见的绩效评定方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。 A项错误,要素平等法不是绩效考评的常见方法。 B项正确,简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照