经典版员工劳动合同样板.doc

经典版员工劳动合同样板经典版员工劳动合同样板甲方(用人单位)名称：_______地址：______________________法定代表人(主要负责人)：___________乙方(劳动者)姓名：_________________性别：____________________________年龄：______________________现住址：______________________身份证号码：______________________根据《中华人民共和国劳动法》有关规定甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止期限为______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止共______个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在________________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)_______岗位的需要按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度具体内容：______________________乙方在合同期内须严格遵守各项纪律服从甲方管理积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作______天每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间按加点给予报酬加点费为每小时____________元。2.合同期限职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量支付时间和方式等)按下列约定办理：__________________第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗以及死亡的待遇参照国家有关规定协商约定如下：________月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%乙方负担%病假工资为____________元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至____月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇参照国家有关规定协商约定如下：(1)医疗期为______月(______年)期满未治愈的延长______月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的甲方应。3.在合同期内乙方符合条件的享受探亲假天婚假天丧假天女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时应按工作每满______年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资______月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产调整生产任务或情况变化经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.下列情况甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同或者违反国家法规、政策侵害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养以及受刑事处分的劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同以及在试用期内解除劳动合同的不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要在征得乙方同意的条件下双方可以续订劳动合同。如不终止执行又不履行续订合同手续则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下甲方可以解除3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时以及劳动合同。4.在乙方休假期间以及情况下甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外在情况下乙方