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2024年安徽省铜陵义安区事业单位招聘82人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列标题正确的是()。   A:关于XX的请示函   B:关于加强新闻出版业工作的意见   C:关于XX等同志任免职的函   D:加强新闻报道工作意见的请示 正确答案选项:B 解析:B项正确,属于事由+文种的写法。标题由发文机关名称、事由和文种组成。有时会省略发文机关名称或事由,有时只有文种这一要素。 A项错误,请示和函两个文种杂糅。 C项错误,使用文种有误,“函”应改为通知。 D项错误,应删去“意见”二字且前面缺介词“关于”。 故本题选B。 2、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()   A:误用人才的风险小   B:有利于鼓舞和维持组织成员士气   C:任职者能够较快地开展工作   D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。 ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职位和工作。 D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。 故本题选D。 3、管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。   A:适当丰富员工工作内容   B:改善工作条件和环境   C:给员工更多的晋升机会   D:及时评选并嘉奖先进 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 双因素理论认为,第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 A项错误,丰富员工工作内容涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关,属于激励因素。 B项正确,改善工作条件就是改善工作氛围和环境中的消极因素,能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,属于保健因素。 C项错误,给员工更多的晋升机会属于工作内容本身相关的因素,同时能激发工作兴趣,带来满意感,因此属于激励因素。 D项错误,及时评选并嘉奖先进能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,属于激励因素。 故本题选B。 4、某市民发现,当地有关行政部门个别工作人员没有切实履行食品安全监管职责,于是打电话给该部门反映问题并提出建议。该市民行使监督权的方式是()。   A:社情民意反映   B:社会听证   C:與论监督   D:信访举报 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 我国公民行使监督权、实行民主监督的合法渠道有信访举报制度、人大代表联系群众制度、舆论监督制度、监督听证会、民主评议会、网上评议政府等活动。 我国公民参与民主决策的方式有社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度、社会听证制度。 A项错误,社情民意反映制度是公民参与民主决策的一种方式,通过民情信箱、民情日记本、民情接待室、民情沟通员、民情恳谈会等一系列互动的民情反映渠道建立起来。 B项错误,社会听证制度是公民参与民主决策的一种方式,主要以举办听证会为方式,让公民积极参与决策机关的决策方案的拟定和修改。 C项错误,舆论监督是新闻媒体拥有运用舆论的独特力量,帮助公众了解政府事务、社会事务和一切涉及公共利益的事务,并促使其沿着法制和社会生活公共准则的方向运作的一种社会行为的权利。 D项正确,信访举报制度是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求。有关行政部门的个别工作人员没有切实履行工作职责,在工作中存在问题,公民打电话提出批评建议,这是公民通过信访举报制度进行民主监督。 故本题选D。 5、某地发生一起突发