性别差异和性别歧视.ppt
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性别差异与性别歧视的经济学分析--女大学毕业生就业过程的解析石松(北京师范大学教育经济与管理专业硕士生)内容摘要社会上普遍认为女大学生就业难的主要原因是性别歧视。本文用经济学的理论和方法,以“雇主模型”为基础,对有性别偏见的企业进行成本收益分析,认为该类企业不能满足其追求利润最大化的目标。并根据分析结果,建议通过以下方面的改进来减少女大学生就业性别差异的程度:通过营造社会氛围改变社会对女性的角色期待和角色设计;建立和完善企业职工生育费用社会补偿等社会保障制度和社会服务体系等。关键词女大学生就业性别歧视一、
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