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性别差异与性别歧视的经济学分析

--女大学毕业生就业过程的解析

石松

（北京师范大学教育经济与管理专业硕士生）

内容摘要社会上普遍认为女大学生就业难的主要原因是性别歧视。本文用经济
学的理论和方法，以“雇主模型”为基础，对有性别偏见的企业进行成本收益分
析，认为该类企业不能满足其追求利润最大化的目标。并根据分析结果，建议通
过以下方面的改进来减少女大学生就业性别差异的程度：通过营造社会氛围改变
社会对女性的角色期待和角色设计；建立和完善企业职工生育费用社会补偿等社
会保障制度和社会服务体系等。
关键词女大学生就业性别歧视

一、引言

随着扩招的进行，每年的大学毕业生在以较高的比例增加，在经济体制转轨的过程中，

社会所能提供的相应的就业岗位略显紧缺。在每个招聘单位在追求其“利润”最大化的同时，

也随之出现了一种社会现象——女大学生在职业搜寻过程中的“性别歧视”现象。

据有关统计，在普通高校招生中，1995年女大学生占36.7%，1998年占39.75%，2001

年占到42.14%，女大学生的比例在逐年增加。而在工作招聘的过程中，虽然社会各方一直

都在呼吁就业市场上的男女平等，可在大大小小的招聘会上，一些用人单位仍公开打出“只

限男性”或是“男生优先”的字样。以至于在一些高校中，划出了“女硕士生等于男本科生”、

“女博士生等于男硕士生”这样的等式。

在一项调查回馈的1100多份答卷里，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇

性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8

个百分点。在一些三资企业，女性劳动权益保护率较低，许多人签订劳动合同时，迫于就业

形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。

南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，
超过半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、

报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”，使同样具备应聘资格的女生

失去竞争机会。同时，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况

与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降

低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，

拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响

因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。

使“性别歧视”更为鲜明的一个现象发生在2002年11月，北京一场专为女大学毕业生

定制的招聘会因为邀请不到用人单位而宣告流产。当几百名女大学生带着制作精美的简历兴

冲冲地赶来时，却发现等待她们的是一个空荡荡的场馆。原因是活动主办方向全国500多家

企业发出邀请函，结果明确表示愿意出席招聘会的单位不过5家，许多单位都明确表示不愿

招收女毕业生。

这些现象和数字都在说明着同一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍

存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。并且在“岗位层

次”和“工资待遇”上也有差异。

那么是不是说上述现象都在表明一个问题——女大学生就业难呢？有是不是也就意味

着在劳动力市场中存在性别歧视呢？下面我们从经济学的角度分析一下。

二、关于女大学生就业中“性别歧视”的解释

在一项实证研究中表明，九八届大学毕业生在就业率、工作单位、起薪、求职付出等方

面，男女毕业生就业状况的差异都不十分明显，至少还不能从中证实存在明显的重男轻女和

性别歧视现象。

现在已到了2004届大学毕业生找工作的时候了，在结果尚不清楚的现在，各种招聘现

象仍表明，在工作搜寻过程中，男女生受到了不同对待。至于这种区别对待是否属于性别歧

视，我们下面分别从市场以及劳动经济学角度对性别歧视作一下分析。
1、从市场外部性与政策失灵看性别歧视
事实表明，女性和男性在各种职业中的分布是不均匀的，尽管情况已经发生了巨大的变
化，但是女性在工资报酬较高职业中的分布仍然不足，而在工资报酬较低职业中的分布比例
则过高。其中性别差异是导致这种职业性别歧视的基础性因素,而失灵的市场则是激活这一
潜在基础并使歧视得以现实发生的引发机制。
我们都知道，市场存在外部性。市场的运行规则是市场主体通过对自身的成本收益分析，
追求以最小的成本获得最大的收益。在市场规则下，市场主体对其经济活动所产生的外部影
响，即对其本人之外的社会、个人所产生的影响是不关注的。在市场规则下，要求市场主体
去满足外部受益或是弥补外部损耗都是不合适或不可以的。正由于外部受益和损耗是不进入
决定生产决