2024年宁波市海曙区投资管理中心招聘编外人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年宁波市海曙区投资管理中心招聘编外人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、为了方便开始工作，提高工作效率，所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查行文规则知识。
根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第十七条，同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。由此可知，“所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文”表述错误。
故本题错误。
【解析拓展】
联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文，包括下行文和上行文。联合行文有两个条件：（一）涉及多方面和多部门的事，单方面或一个部门行文无效而必须联合行文；（二）联合行文者必须是同一级别的机关或部门，如中共中央和国务院联合行文，中共中央办公厅与国务院办公厅联合行文，省委和省政府联合行文等。

2、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（）。
  A：经济效益原则
  B：任人唯贤原则
  C：规范化原则
  D：量才适用原则
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人员配备是指在管理中，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。
A项错误，经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
B项错误，任人唯贤原则是指在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。
C项错误，规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。
D项正确，量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
故本题选D。

3、用于记录会议主要精神和议定事项的公文是（）。
  A：决议
  B：会议记录
  C：纪要
  D：议案
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”
B项错误，在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录不属于党政机关正式公文文种。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
故本题选C。

4、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，某事业单位的办公软件维护基层岗位属于（）。
  A：管理岗
  B：领导岗
  C：技术岗
  D：工勤岗
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二章第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”
A项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二章第九条规定：“管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。”
B项错误，领导岗不属于事业单位岗位分类。
C项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二章第十条规定：“专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。”故某事业单位的办公软件维护基层岗位属于专业技术岗位。
D项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二章第十一条规定：“工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。”
故本题选C。

5、以下内容最有可能形成决议的是（）。
  A：对武警部队某工作人员的嘉奖
  B：党中央委员会的报告
  C：某村的卫生状况调查
  D：对某部门的批评
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项，”
A项：错误，嘉奖某工作人员适用命令。
B项：正确，党中央委员会的报告可能形成决议。
C项：错误，某村的卫生状况调查要向上级汇报和反映情况，适用报告。
D项：错误，对某部门的批