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2024年宁夏西吉县基层农技推广服务特聘农技员招募5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《党政机关公文处理工作条例》是党政机关公文工作的法规性文件,下列违背这一文件精神的是()。   A:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作   B:涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文   C:发文机关不得越级向上级机关行文,尤其不得越级请示   D:与任何单位联合行文,都必须用印有主办机关名称的版头 正确答案选项:C 解析:A项正确,2012年7月实施的《党政机关公文处理工作条例》第十九条第七款规定:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十九条第六款规定:公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项,起草单位必须征求相关地区或者部门意见,力求达成一致。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定,行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。据此可知,在特殊情况下是可以越级行文的。 D项正确,联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称。 本题为选非题,故正确答案为C。 2、我国现行行政组织中存在着一些现象,例如一个省管辖80-100多个县市,与此相反,一个县却往往有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()   A:行政组织中存在着人浮于事的情况   B:行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题   C:行政组织的管理能力有待提高   D:必须简政放权 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 一个省管辖80-100多个县市,而一个县却存在庞大的副职领导,旨在表述管理幅度设计存在缺陷,一个省管辖的上百个县市和一个县存在诸多副职领导形成鲜明对比,造成管理幅度过大过小的对比。 A项错误,人浮于事的意思是指,人员的数目超过工作的需要。但本题材料所表达的是两者之间的对比,通过这样的现象得出什么结论,且无论是省的管辖还是县存在诸多副职领导,都并不代表他们的存在都是多余,而是要谈论如何才能设计更合理的管理方式且同时又不会影响每个人的存在。 B项正确。 C项错误,行政组织的管理能力与本题材料无过多关联。材料中并未体现管理的能力存在问题,而是行政组织的幅度设计存在不合理的问题。 D项错误,“简政放权”与本题无关联。简政放权是指精简政府机构,把经营管理权下放给企业,而本题材料并未体现该现象。 故本题选B。 3、保持政策稳定性的最根本途径是()。   A:政策法律化   B:延长政策期限   C:打击反对力量   D:增加政策的权威性 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 政策法律化是政策向法律转化,即政策立法,一项政策经过实践证明在现在和将来的一段时间内是适用的、有效的、成熟的,因而通过法律的形式把它固定下来。而法律具有稳定性,法在颁布生效以后,它的效力要维持适当的时期,不能“朝令夕改”,更不能因领导人的改变而改变,不因领导人看法和注意力的改变而改变。故政策法律化后,其稳定性得以保持。 故本题选A。 4、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()   A:误用人才的风险小   B:有利于鼓舞和维持组织成员士气   C:任职者能够较快地开展工作   D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。 ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职位和工作。 D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。 故本题选D。 5、关于追加经费的请示 ×××号 县政府: ×××从2004年独立办公以来,由于办公地点更换了多次,办公桌椅等设施严重损坏,加之×××多年来办公经费缺乏,各项设施及设备始终没有得到很好的改善。为了改善办公环境,提高工作效率,恳请县政府帮助协调解决以下资金: