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2024年国网电子商务限公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格,他对此考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。   A:调查   B:仲裁   C:复核   D:援助 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。” 故本题选C。 2、在事业单位的管理岗位中,科级正职对应为()级职员岗位。   A:五   B:六   C:七   D:八 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位”。部级正职对应管理岗位一级、部级副职对应管理岗位二级、厅级正职对应管理岗位三级、厅级副职对应管理岗位四级、处级正职对应管理岗位五级、处级副职对应管理岗位六级、科级正职对应管理岗位七级、科级副职对应管理岗位八级、科员对应管理岗位九级、办事员对应管理岗位十级。 故本题选C。 3、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统,任何管理都是对系统的管理,没有系统就没有管理,这反映的是管理的()。   A:人本原理   B:效益原理   C:准确性原理   D:系统原理 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,人本原理,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用,同时,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定的目标。题干并未体现这一点。 B项错误,效益原理是指管理的综合目标是对效益的追求,并以效益作为管理绩效的衡量标志,管理必须通过科学而有效的运作实现效益的最大化。题干并未体现这一点。 C项错误,准确性原理强调的是管理过程中的各个环节都力求精准。题干并未体现这一点。 D项正确,系统原理是指人们在从事管理工作时,运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析,以达到管理的优化目标,即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。题干体现的是系统原理。 故本题选D。 4、用于记录会议主要精神和议定事项的公文是()。   A:决议   B:会议记录   C:纪要   D:议案 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。” B项错误,在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录。会议记录不属于党政机关正式公文文种。 C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。” 故本题选C。 5、在指定某一项建设项目或科研项目之前,全面分析、研究、论证项目实施的可行性和有效性的书面报告是()。   A:工作报告   B:总结报告   C:经济活动分析报告   D:可行性研究报告 正确答案选项:D 解析:D项正确,题目中“可行性和有效性”是解题关键点,在投资决策之前,对拟建项目进行全面技术经济分析的科学论证,对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益,这种报告称作可行性研究报告。 A项错误,工作报告,是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。汇报的内容,包括近一段的工作情况和下一段工作部署。比如,党代会、人代会、政协全会上的工作报告,各机关、单位的年度工作报告、阶段性工作报告等。 B项错误,总结报告是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识。 C项错误,经济活动分析报告是金融企业根据会计报表、计