2024年四川绵阳招聘派驻绵阳经开区机关工作人员24人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年四川绵阳招聘派驻绵阳经开区机关工作人员24人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于“批复”文种的论述，正确的是（）。
  A：是平行文
  B：是上行文
  C：答复同级机关询问事项
  D：答复下级机关请示事项
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“公文种类主要有：······（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。······”
批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。批复一般分为审批事项批复、审批法规批复和阐述政策的批复三种，属于下行文。
故本题选D。

2、公文处理是指公文的（）等一系列相互关联、衔接有序的工作。
  A：拟制、办理、管理
  B：管理、办理、整理
  C：办理、拟制、整理
  D：整理、办理、管理
正确答案选项：A
解析：公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
故本题选A。

3、以下属于行政方法特点的是（）。
  A：间接性
  B：公益性
  C：无偿性
  D：固定性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括：1.权威性，行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威；2.强制性，行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的，上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求，下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲，阳奉阴违，敷衍了事，上级有权追究其责任；3.直接性，行政方法借助于行政权威和行政服从，直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定，因而存在单向性。有利于迅速解决问题，提高工作效率；4.无偿性，运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则，一切均根据行政管理的需要进行；5.实效性，行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。所以，C项正确，ABD三项错误。
故本题选C。

4、公文拟制程序正确的是（）。
  A：起草、审核、签发
  B：起草、修改、签发
  C：审核、修改、签发
  D：起草、审核、修改
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理条例》第十八条：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”
故本题选A。

5、从协调的方式看，公共组织协调可以分为（）。
  A：合作式协调与应变式协调
  B：促进式协调与纠偏式协调
  C：认识性协调与利益性协调
  D：会议协调与非会议协调
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，从协调的方式上看，可以将协调分为合作式协调与应变式协调，当选。
B项错误，从协调的性质上看，可以将协调分为促进式协调与纠偏式协调，排除。
C项错误，从协调的内容上看，可以将协调分为认识性协调与利益性协调，排除。
D项错误，从协调的途径来看，可以将协调分为会议协调与非会议协调，排除。
故本题选A。

6、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
  A：3个月
  B：6个月
  C：9个月
  D：12个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”
故本题选D。

7、（）是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。
  A：草稿
  B：送审稿
  C：定稿
  D：讨论稿
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿，不属于正式文件。不符合题意，故排除。
B项错误，送审稿属草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，不具备正式公文法定效用。
C项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人