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我国劳动争议与企业工会现状分析
随着我国经济的快速发展和市场开放程度的不断扩大，劳动力市场也愈加活跃。然而，随之而来的是劳动争议的频繁发生。作为中国特色社会主义国家，我国应该如何看待和解决劳动争议问题？同时，在现实中，企业工会的作用也备受关注。本文将就我国劳动争议和企业工会现状展开分析。
一、我国劳动争议现状
1.劳动争议发生频率
从整个劳动争议体系看，我国劳动争议频率仍然较高。近年来，根据国家统计局的数据，我国每年的劳动争议案件数都在不停地增加。据统计，从2014年至2019年，全国调解、仲裁及诉讼劳动争议案件的数量分别为251.1万件、307.2万件、470.5万件、417.9万件、369.4万件、323.3万件。虽然可以看出总量有所下降，但依旧居高不下。
2.劳动争议类型
一般来说，劳动争议的类型较为复杂。根据我国相关法规规定，劳动争议包括工资薪金、社会保险、劳动合同、劳动安全卫生等方面。从行业分布看，截至2019年底，我国工业、建筑业、服务业和农林牧渔业的争议案件分别占到总数量的32.3%、21.3%、27.2%和19.1%。
3.劳动争议解决难度
目前，我国的劳动争议解决方式主要有三种：调解、仲裁和诉讼。但是，在实践中，一些争议难以得到解决，一方面是由于对劳动法的认识程度不够，形成了一些不合理的要求；另一方面则是工会组织不够力量和权威，无法对企业进行有效监督。这些因素都进一步加剧了劳动争议的解决难度。
二、企业工会现状
1.组织覆盖面有限
在我国，企业工会是由工会主席领导的全体职工组成的，它是属于工会组织的一种。然而，在现实中，企业工会的组织覆盖面却相对有限，尤其是在一些民营企业和小微企业中，很难找到有效的工会组织。
2.权益保障作用有待加强
企业工会应当以保障职工的权益为使命。然而，在实际实践中，一些企业工会的作用较为薄弱。很多企业工会仅仅是‘有名无实’的组织，存在由官僚主义程序判断争议案件，甚至联合老板对待员工的现象，缺乏真正的权益保障作用。
3.工会改革和完善亟待实现
许多学者和专家已经一致表示，企业工会作为工人/职工代表，应当发挥更大的作用。工会完善的理念应当渗透到具体操作之中，让工会能够真正具有权威和掌控力。在这一过程中，改革显得是格外必要的。
三、结论
劳动争议和企业工会是紧密联系的两个方面。要解决劳动争议，就必须发挥企业工会的作用。本文文章中，我们分析了我国劳动争议和企业工会现状，发现无论是从劳动争议的类型、解决难度、工会的组织覆盖面还是权益保障作用来看，在现阶段都需要进一步加强和完善。在此基础上，我们可以大力倡导工人职工教育，让他们掌握自己权益的保障方法，同时也要加强维权方面的法律扶持。只有劳动者权益能够真正得到保障，才能够更好地合理化构建劳动争议与企业工会体系，推进工会改革、劳动法落实，实现劳动双赢，推动社会经济健康平稳发展。