我国石油供给与需求分析及其平衡策略.docx
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我国石油供给与需求分析及其平衡策略.docx
我国石油供给与需求分析及其平衡策略我国石油供给与需求分析及其平衡策略摘要:石油是我国经济发展的重要支撑,对于我国的能源安全和经济发展具有至关重要的意义。本文主要从我国石油供给和需求的角度分析,通过对市场供需情况及其影响因素的研究,提出了针对石油供需平衡的一些策略和建议。1.引言随着中国经济的快速发展和城镇化进程的加快,我国石油需求不断增长,而石油供给受限于国内资源储备和进口依赖度较高,供需矛盾日益突出,如何实现石油供需的平衡成为我国能源政策面临的重要问题。因此,本文旨在通过对我国石油供应与需求情况的分析,
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:企业人力资源供给与需求平衡的分析企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求结果是导致组织内部人浮于事内耗严重生产或工作效率低下;人力资源供小于求企业设备闲置固定资产利用率低也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果制定相应的政策措施使企业未来人力资源供求实现平衡。一、企业人力资源供求
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企业人力资源供给与需求平衡的分析企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。一、企业人力资源供求平衡企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见,甚至不可能,即使是供求总量上达到平衡,也会在层次、结构上发生
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:企业人力资源供给与需求平衡的分析企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求结果是导致组织内部人浮于事内耗严重生产或工作效率低下;人力资源供小于求企业设备闲置固定资产利用率低也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果制定相应的政策措施使企业未来人力资源供求实现平衡。一、企业人力资源供求
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:企业人力资源供给与需求平衡的分析企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。一、企业人力资源供求平衡企业人力资源供求完