2024年四川宜宾高县县属国企业招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年四川宜宾高县县属国企业招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、小赵在某单位人事部门工作，按照上级指示对今年市场营销部门成绩最佳者进行表扬并予以奖励。他发的公文类型与下列哪种公文类型相同？（）
  A：《国务院关于废止部分行政法规的决定》
  B：《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》
  C：《关于强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的意见》
  D：《国家税务总局关于纳税信用评价与修复有关事项的公告》
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，小赵发的公文类型应当适用于表彰有关人员。选项所用公文文种为“决定”，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”故该项所用的公文类型可以用于奖惩有关单位和人员，与小赵所发的公文类型相同。
B项错误，选项所用公文文种为“决议”，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”故该项所用的公文类型与小赵所发的公文类型不同。
C项错误，选项所用公文文种为“意见”，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故该项所用的公文类型与小赵所发的公文类型不同。
D项错误，选项所用公文文种为“公告”，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。故该项所用的公文类型与小赵所发的公文类型不同。
故本题选A。

2、管理的放大绩效，集中体现在（）上。
  A：整体优化
  B：环境优化
  C：功能提升
  D：要素提升
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
整体优化是指最大限度覆盖所有部门和个人，最大限度覆盖所有管理要素，整体规划、整体设计，对管理要素及其结构进行优化，使系统功能得到放大和发挥。管理的放大绩效，集中体现在整体优化上。
故本题选A。

3、某县多措并举，深入推进政务服务事项下沉，为群众提供“家门口”的政务服务，先后两批将80多件事项下沉到基层办理，群众感叹“现在的办事真方便，只需要在村里递交申请，不出村证件就到手，”该县推进政务服务事项下沉旨在（）。
  A：推进简政放权，树立政府权威
  B：坚持依法行政，减轻基层负担
  C：搭建便民渠道，提高服务水平
  D：创新服务方式，强化管理职能
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
“家门口”的政务服务体系通过搭建便民渠道，实现了政务服务在身边，让老百姓在家门口就能办成事，提高了政务服务水平，提高了群众的获得感、满意度，体现了坚持以人民为中心的工作导向和全心全意为人民服务的宗旨。
故本题选C。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。
  A：1个月
  B：3个月
  C：12个月
  D：24个月
正确答案选项：C
解析：事业单位在编人员受《事业单位人事管理条例》约束，该条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选C。

5、领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
  A：性格理论阶段
  B：行为理论阶段
  C：效用理论阶段
  D：权变理论阶段
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导理论先后大致经过了领导特质理论（也称作“领导性格理论”）、领导行为理论和领导权变理论三个阶段。
A项正确，性格理论着重研究领导者的个人特性，认为领导者个人的身体、容貌、气质、性格、价值现、抱负水平、才智、能力等，决定其对下属的影响力，决定其领导的成效。
B项错误，行为理论集中研究领导的工作作风及其行为对领导有效性的影响。
C项错误，效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论。决策往往受决策领导者主观意识的影响，领导者在决策时要对所处的环境和未来的发展予以展望，对可能产生的利益和损失作出反应，在决策问题中，把领导人这种对于利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为效用。
D项错误，权变理论认为领导者应该根据情境因素选择最有效的领导方式和领导行为。
故本题选A。

6、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
  A：3个月
  B：6个月
  C：9个月
  D：12个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限