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2024年吉林省直事业单位第三批拟聘用人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某医药公司生产某新型抗生素药品的固定成本是15000万元,除去固定成本外,该药品每单位成本为100元,销售给医药公司的单价为300元,若要达到5000万元销售毛利的目标,该产品销量应为多少单位()。   A:100万   B:150万   C:200万   D:300万 正确答案选项:A 解析:本题考查微观经济。 毛利是指商业企业商品销售收入(售价)减去商品原进价后的余额。净利的对称,又称商品进销差价。因其尚未减去商品流通费和税金,还不是净利,故称毛利。 ,本题中,产品单价为300元,每单位成本为100元,固定成本为15000万元,销售毛利为5000万元,则销售量为100万。 故本题选A。 2、明确各职能岗位的工作职责可以降低()引起的工作压力。   A:角色冲突   B:任务超载   C:角色模糊   D:人际关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学常识。 A项错误,角色冲突是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。根据定义可知,角色冲突的主体是个体,本题题干强调的是“各职能岗位”涉及的主体是多个岗位、多个个体。 B项错误,任务超载是任务分配不合理造成的工作压力,与工作岗位的职责无关。 C项正确,角色模糊指的是对一个给定的角色的期望或规定缺乏明确的理解和认识。组织的成员要求知道自身角色的期望的信息,即如何获得角色,该角色的最终结果是什么等。当有关角色的信息不存在或这些信息无法有效沟通时,角色模糊就出现了。本题中,各岗位职责不明确时易引起角色模糊,给工作带来压力。 D项错误,人际关系是人与人在相互交往过程中所形成的心理关系,人与人交往关系包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。 故本题选C。 3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()   A:外部公平   B:内部公平   C:程序公平   D:个人公平 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学知识。 A项:错误,外部公平,是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。 B项:正确,内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。 C项:错误,程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序,对事件利益相关方与当事者都是公平的,过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。 D项:错误,个人公平是指当岗位相同时,员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。 故本题选B。 4、廊坊市人民政府向河北省有关厅(局)制发(主送)的公文属于()。   A:上行文件   B:下行文件   C:平行文件   D:呈请性文件 正确答案选项:C 解析:上行文指下级机关、组织向其所属的上级机关、组织行文,也可以是向有业务指导关系的上级部门行文。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关或业务部门的一种行文。平行文是指同级机关或之间的行文,一般用“函”的格式,用词和语气较为客气。呈请性文件指陈述呈请性公文,它的一般特点是:公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响,但不能强制对方执行公文的内容;行文需满足诸多条件限制;语言平和,它也属于一种上行文。廊坊市人民政府与河北省有关厅(局)之间属于不相隶属关系,在不相隶属机关之间行文应当用平行文件。 故本题选C。 5、下列选项中,行文正确的是()。   A:某教育局用请示向财政局申报贫困生助学金   B:某大学用决议表彰见义勇为的小张同学   C:某工商局用函通知科技局参加联席会议   D:某房管局用报告向市政府申请廉租房建设项目 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,教育局和财政局之间是不相隶属的单位。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准。 B项错误,决议是会议通过讨论的重大事项。具有表彰功能的有三种公文,决定、通报和令,其中对于普通群众的表彰同时适用的是通报。 C项正确,不相隶属的部门之间或者平级部门之间的信息交流可以使用函。工商局和科技局属于不相隶属的部门。 D项错误,房管局是政府的职能部门属于上下级隶属单位,申请廉租房建设的项目应当使用请示。“请示”只能是事