报社市场部经理岗位竞聘报告服务_竞聘报告.docx

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报社市场部经理岗位竞聘报告服务我坚信评委是伯乐，自己就是千里马。首先感谢报社及FXZX给我们供应这样的机会；感谢报社及FXZX领导多年来培育了我们；更感谢各位领导以及在座的各位同事赐予我工作的支持与关心。今日我用我身边发生的事例作为此次在竞聘市场部经理岗位上的报告。感谢大家！我今日的报告分四部分：1.投入才有回报20xx年6月13日告辞家乡，踏上南行的火车。8月25日加入NDFXB推广部，从推广部成立到推广部辉煌的02年10月，02年末加入FXZXLSB。03年9月初再次告辞第二家乡广州，踏上北上的火车，9月6加入XXX发行中心零售部直到现在。从一个普一般通的NFDSB推广专员到推广部主管到DHLSZ站长再到今日XXX零售区域经理。这一切都是随着时间的推移再发生变化；这一切也因为时间的量变到自己阅历累积的质变；这一切是时间检验自己付出辛勤汗水多少最好的见证，更是检验自己得到回报的多少。现在已经是06年了，回过头来看看，时间过得飞速。而自己不光投入的是青春年华，收获得更多是硕果累累。因为投入就有回报。记得接到通知要配送DT报纸的时候，从摸不着DT东南西北到如今对DT市场了如指掌；从DT送报用自行车送的笑料到如今不断更新劳动工具提高工作效率；从DT报刊发行的门外汉到如今以敬业、服务水平高、团队氛围好的DT发行精英，这一切从PJ我们到认可我们，个个竖起了大拇指。莫非我得投入没有回报吗？以上得事例足以证明，像今日新的市场部所负责的网络拓展、渠道建设、外报外刊代理、渠道资源和队伍配送资源的销售以及客户资料管理等工作，都会因为我有一份“只要我投入就肯定会有回报”的信念，而体现出我得优势。就像Z总说得，办企业就是办训练，只要自己尽一份责任，多一份投入，多一份爱心，少一些责骂，我们就定会给社会培育一批可用人才，就定会得到社会的回报。大家说是不是？2.忠诚才有信任记得20xx年7月初正直欧锦赛接近尾声的时候，一天早上SCXXX把我喊进办公室，告知我：因为最近DT车厢卖XXX的报贩太多，已经引起了治安问题，而且一些乘客以及部分DT派出所也已经投诉到DTXXX。现在报贩的问题你们又解决不了，明天必需停报。而从前就DT售报报贩较多事宜，当时Y总也和三产打过几次保证，但由于XXX当时的欧锦赛特刊做的很好，很出众，影响力也很大，地面各站为了报社的进展，不惜牺牲自己珍贵的休息时间，面临被警察以及稽查抓、被打的危急，行走在车厢里售报。正是如此，报贩人员规模已经越来越大，直接影响平安客运。SC高层因此也受到了批判。现在只有停报进行整顿。当时我解释了半天都无济于事。最终我当着XXX以及其他几家报刊社负责人的面流下了眼泪。请求等欧锦赛结束以后，我肯定协调报社解决此事。虽然说“男儿有泪不轻弹”，但是当时我就想：不管任何方法只要不停报，让我做一切都可以，哪怕跪下。或许是我的一举一动感动了XXX，她临时答应了我的恳求。这一段不大好，别把自己写的这么可怜，要写出你是怎么争取的，而且多写些管理方面的事20xx年6月底，为了落实贯彻CSGDAQ法，保障乘客平安，DT撤掉了全部的报摊。我们当时停下工作乐观协作SC撤台，但还是因为当时我们的人去SHD和CT拉台子没有准时返回来，造成我们没有人乐观帮忙的误会。加上DT又撤掉报摊，三产负责人心情难免有一些波动。两件事情加起来，又让三产的领导不兴奋了，直接告知我说明天流淌点不送报了，而且已经打电话告知XX了，关于明天流淌点送报的会我也不用去开了。而JH、XB等其他的早报依旧送流淌点。我再一次厚着脸皮参与了会议，会后又一次打保证说好话，掉眼泪。事情还是摆平了。自XXX创刊以来，地面同事到DT售报基本从来没有间断过。曾经一段时间平安大检查，也曾被一些站长及同事误会过、骂过，甚至在会上争吵过。为了报社的进展，为了敬重与报社利益高于一切，为了维护好XXX特别的重点市场渠道，我一次次跟SC的负责人姐长姐短，哥好哥亲的去化解冲突，去和站长以及同事协调，去劝慰站内的同事。这些都只是工作经受的一小部分。正因为我忠诚于报社，忠诚于这份工作的责任，忠诚于报社领导对于我的信任，这一些委屈算的了什么？再多我也情愿背！就算再流几次眼泪我也情愿！因为工作就意味着责任。因此,我们每一个人都应当对所担负的责任布满责任感。一个有责任感的员工,不仅仅要完成自己份内的工作,而且要时时刻刻为企业着想。企业也会为拥有如此关注企业进展的员工感到傲慢,也只有这样的员工才能够得到企业的信任。因为只有忠诚才有信任。3.主动才有创新从ND单一的街头行为艺术到集印花换礼品，从简洁的报纸零售到报纸营销，从买报送祝愿到买报送平安！全部的一切只有依托与市场的应变以及不断的