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关于建筑施工企业人才缺乏问题的探讨
随着我国经济的快速发展，建筑施工行业的需求大量增加，各种类别的房屋、道路等基础设施建设成为发展的重中之重。但在实践过程中，由于建筑施工企业存在人才缺乏的困境，阻碍了建筑行业的健康发展。因此，如何有效解决人才缺乏问题，成为当前亟待解决的难题。
一、人才缺乏的原因
1.教育问题
目前教育体制下针对建筑施工行业设计的课程非常有限，大部分课程主要涉及理论知识，缺乏实践经验的培养。并且，学生到达企业之后仍需要进行大量的培训。
2.高消费和低收益
建筑施工行业往往需要进行大量的投资和人员培训，而企业的收益并不高，也很难回收成本。这导致企业难以吸引高端人才进入行业。
3.就业前景不稳定
建筑施工行业的市场需求十分不稳定，容易受到宏观经济影响而导致就业前景不稳定。这也使得很多高端人才不敢进入这个行业。
二、解决人才缺乏问题的途径
1.完善职业教育，提高学生能力
完善建筑施工行业相关的职业教育，让学生在校期间能够学习到并掌握更多的实际操作技能和经验，实现专业知识的全面掌握与应用。
2.提高薪资待遇，吸引人才
建筑施工企业应该适当提高高端人才的薪资待遇，吸引他们进入到这个行业，为企业带来更多财富和发展的机会。
3.加强企业内部培训，提高员工技能
在企业内部设立实际操作技能培训计划，强化员工的实践技术能力，提高员工的整体工作水平，从而提升企业整体竞争力。
4.降低企业风险，保障员工的稳定就业
建筑施工企业应该寻求从法律和市场交易方面的保障以降低企业风险，提供员工稳定的工作前景和良好的福利待遇，增强员工认同感和忠诚度。
三、结论
综上所述，建筑施工行业是一个人才稀缺的行业，我们需要从根本上解决人才缺乏的问题。我国应该不断的加强教育体制的完善，提高教师教学水平，拓展校园企业合作，加大新技术的应用，制定有针对性的人才政策和激励措施，推动建筑施工人才培养的深入开展。同时，企业内部也需要加强人才的开发与管理，制定有益的职业人才培养规划，优化薪酬待遇与福利保障，高效调动人才的积极性和创造力，在更加广阔的经济与市场环境中实现与发展。这样，相信在不久的将来，建筑施工企业的人才缺乏问题将迎刃而解，华丽转型实现，推动建筑施工行业的可持续发展。