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高校毕业生就业形式分析——基于边际经济效用模型的分析
随着我国高校教育的普及和提高，大量的毕业生涌入就业市场，就业压力逐渐增大。对于高校毕业生就业形式的分析，有利于了解毕业生的就业情况和问题，为政府部门和高校提供优化就业政策和教育教学改革的依据。本文采用边际经济效用模型，结合我国高校毕业生就业的现状、问题和存在的原因，对高校毕业生的就业形式进行分析。
一、边际经济效用模型简介
边际经济效用是指在一定资源条件下，增加或减少一单位的某种物品或行为所带来的效用变化量。边际经济效用模型是一种解释经济行为和选择的理论模型。在高校毕业生就业形式分析中，边际经济效用模型可以用来分析毕业生个人的就业选择和用人单位的招聘策略。
二、我国高校毕业生就业的现状
根据国家统计局发布的数据，我国高校毕业生的就业率呈现逐年上升的趋势，但就业质量和薪资水平存在大幅度不平衡的问题。高校毕业生的就业形式主要包括国企、民营企业、科研机构、事业单位、公务员、自主创业等。其中，私营企业和自主创业是就业压力最大的领域。
三、高校毕业生就业问题
1.选择性失业问题
高校毕业生就业的选择性失业问题是指有一部分毕业生虽然有了工作机会，但由于个人期望、薪资待遇、职业方向等原因，不愿意接受该工作而选择性失业。这种现象在私营企业和自主创业领域尤为明显。一方面，私营企业的劳动条件和薪资待遇不如国企和事业单位；另一方面，一些毕业生认为自主创业具有更大的发展空间和自主性。
2.就业质量问题
高校毕业生的就业质量问题包括薪资待遇、职业发展空间、与学历相匹配的职业等方面。在我国，很多毕业生的薪资待遇远低于其应有的水平，很难满足基本的生活需求。同时，许多毕业生所从事的工作与所学专业不匹配，缺乏职业发展前景和空间。
3.就业结构失衡问题
我国高校毕业生就业结构表现为简单重复、重工轻商、少发展、多就业等现象。大量的毕业生进入到传统的制造业和服务业，而科技、新兴产业的需求却很少得到满足。
四、高校毕业生就业形式的分析
对于高校毕业生就业形式的分析，要从个人和用人单位两个角度进行考虑。个人面对的选择包括就业或不就业、选择用人单位类型等。用人单位的招聘策略包括招聘要求、薪资待遇等。
1.个人选择就业或不就业
对于高校毕业生来说，面对就业或不就业的选择，他们会比较个人期望和薪资待遇的差距，并根据自身情况制定就业计划。当个体的期望优于或可能等于边际成本时，个体接受就业；当期望低于边际成本时，个体会选择不就业。
2.个人选择用人单位类型
对于高校毕业生来说，除了国企、事业单位、科研机构外，私营企业和自主创业是很多毕业生的选择。高校毕业生因个人期望和薪资待遇等多种原因，不同程度地参与私营企业和自主创业，产生了一定的选择性失业问题。
3.用人单位的招聘要求和薪资待遇
用人单位的招聘要求和薪资待遇对高校毕业生就业形式的影响很大。用人单位招聘的期望水平和薪资待遇是个体决策的制约因素之一。当用人单位的期望水平与个体的能力和期望类似时，个体可以适应和满足用人单位的要求；当用人单位的期望水平过高或薪资待遇偏低时，高校毕业生则会选择不就业或寻找其他就业机会。
五、存在的原因
1.高校教育与社会需求不匹配
在我国高校毕业生就业问题中，高校教育与社会需求不匹配是造成上述问题的重要原因之一。我国高校在教育培养模式和教学内容方面还存在一定的固化观念，没有能够及时适应社会的需求，导致毕业生难以满足用人单位的要求和社会实际需求。
2.用人单位对高校毕业生的认知偏差
用人单位对高校毕业生的认知偏差导致了用人单位的招聘要求过高、薪资待遇偏低。大量毕业生进入用人单位后，经过实际工作的磨练，个体能力得到提高，实现了对用人单位的要求。因此，用人单位应充分理解高校教育的特点、毕业生的优势和不足，制定更加合理的招聘策略和薪资待遇。
六、结论
本文采用边际经济效用模型，结合我国高校毕业生就业的现状、问题和存在的原因，对高校毕业生的就业形式进行了分析。我们认为，多方面原因导致了高校毕业生就业问题的存在，需要政府、高校和用人单位合力发力，制定更加科学合理的就业政策，提升高校毕业生的就业品质和水平。