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隐性知识的“隐”性显性化分析——基于“发现”视角
在人类的生活中，隐性知识是非常重要的。它经常嵌入我们的行为和思维中，成为我们复杂的智力和智能的基础。虽然我们不能直接感受到隐形知识，但它在我们的生活中扮演着非常重要的角色，例如修理机械、发动机、开车，还有接触新任务等等。隐性知识的隐性显性化分析可以为我们理解和应用这些隐性知识提供有力支持。本文结合“发现”视角，对隐性知识的概念、显性化、发现与应用进行了探讨。
一、隐性知识概述
隐性知识是指存在于某个人脑子里的无法直接抽取表达的知识。而较常见的显性知识则是明确的、容易获得的、并且可以轻易地在手册、书籍或互联网上查找到。在各个领域都存在着隐形知识，如职业领域、体育运动和交际活动等。当然，不同领域的知识重要性不同，有的领域显性知识比隐形知识更重要，反之亦然。因为隐形知识的复杂性和不容易捉摸的性质，使得它比显性知识更具有挑战性和价值。
二、隐性知识的显性化
隐形知识不是一成不变的，它们可以被认识、总结、记忆和表达。隐性知识显性化是将一些隐性的知识转化成显性、明确和可被记录下来的知识。隐性知识显性化有助于将知识传授给他人，为个人、组织和经济增长的全局做出贡献。隐性知识显性化的途径包括:
（a）从文献中发掘隐含的知识
通过阅读、记笔记、绘制图形和总结，可以从文献中汲取和总结原则、规则、程序和模型，这些知识可以隐含在文本中。
（b）经验的总结
经验总结是通过学习和实践过程中的错误和解决方案来获得的。它包括交流并实施计划来获得经验，安全规程或简洁的指南。
（c）知识管理
这是隐形知识显性化的一种重要工具，它利用计算机软件、数据库、文档和其他媒介来共享和存储知识。
三、隐性知识的发现
隐形知识的发现是将隐性知识显性化的过程。隐性知识往往比显性知识更难获取，并且有一定的复杂性和不确定性。实现隐性知识的“发现”需要通过以下方式：
（a）深度观察和试验
通过观察和尝试来发现隐性知识。例如，在体育领域，一个训练员可以持续观察他们的球员，并记录下他们的优点和不足，然后提出改进和训练计划。
（b）反思和分享
个人的经验反思和分享也是隐性知识发现的重要途径。通过递归唤醒和审查，个人可以从过去的经验中提取出知识和洞悉。
（c）学习和模仿
学习和模仿也是隐性知识发现的重要途径。这在大型组织中很常见。隐性知识通过职业培训和学习机会来教授给员工，并逐渐转化为组织的显性知识。
四、隐性知识的应用
隐性知识得到显性化之后，就可以被用于应用领域。在日常生活中，许多种类的隐形知识可以被发现并用于创新和改进。以下是隐性知识应用的一部分：
（a）专业知识
隐形知识在医生和研究人员中非常常见。这些专业人士通过对患者的诊断和护理，总结和应用他们的隐形知识，以便更好地优化患者的健康。
（b）技能训练
许多职业技能在某种程度上是通过传统的学徒制培养和特定的文化环境获得的。这种由经验积累的隐形知识在某些领域获得了很高的信任和重要性。例如，在演员、音乐家和运动员之间隐形知识的学习和分享对形成其特征技能非常重要。
（c）决策制定
在组织中，隐性知识对管理和决策制定非常重要。隐形知识可以被转换为经验，以便管理人员做出更合适的决策。
总之，隐性知识是人们通过日常体验积累的知识，不仅对个人，还对组织和经济的增长产生了深远影响。隐形知识显性化和应用可以帮助人们更好地理解和应用这些知识，从而创造更多的价值。实现隐性知识的“发现”需要深度观察、反思、学习、模仿等多种方式，这将改善我们的生活，提高我们的效率，创造新的价值。