私企劳动热门合同.doc

私企劳动热门合同私企劳动热门合同甲方：______________________单位性质：_______________地址：_________________________法定代表人：_________________联系电话：________________乙方：_______________性别：_______出生年月：________________文化程度：______籍贯：______身份证：______________________________现住址：______________________联系电话：________________户口所在地：_____________________紧急电话（至亲）：________________备注：1、本合同不得复写只能用蓝黑墨水填写；2、本合同代签冒签涂改无效；3、本合同一式两份甲乙双方各持一份自签订之日起生效。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为____月。2、试用期自________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为____月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性如提供不真实的证件则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要安排乙方在___________岗位工作并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制实行多劳多得的方式如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪特别加给岗位津贴职务加给计件金额全勤奖工龄奖住房补贴）备注：甲方在本合同生效后可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为___________元试用期为____月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产忙碌时要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍小时计算）。3、公司每月1号16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德不得损害甲方或业主利益不得泄露甲方的商业秘密。七、教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方由于工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同违反方应支付对方违约赔偿金____________元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的乙方如若违反本合同需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议