2024年内江市农业科学院招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年内江市农业科学院招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理要解决的问题是。（）
  A：劳资双方由对立走向协作
  B：提高工人的积极性
  C：提高劳动生产率
  D：实现社会财富最大化
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
泰罗（有时也译作泰勒）被称为“科学管理之父”。他认为管理的中心问题是提高劳动生产率。他曾给科学管理定义为：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”
故本题选C。

2、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。
  A：事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年
  B：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月
  C：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
  D：事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同
正确答案选项：B
解析：本题考查时事政治。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”。符合规定。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。选项“6个月”错误。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”符合规定。
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”符合规定。
本题为选非题，故正确答案为B。

3、在党政机关公文文种里，下列属于平行文的是（）
  A：批复
  B：报告
  C：函
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文常识。
A项：错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，属于下行文。
B项：错误，报告的使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导，属于上行文。
C项：正确，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文，函是平行公文。
D项：错误，通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
故本题选C。

4、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
  A：临时职务
  B：角色扮演
  C：职务轮换
  D：委以助手职务
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，职务轮换也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
故本题选C。

5、行政决策从不同的角度可以划分为不同的类型，从决策对象的结构性程度可分为（）。
  A：确定型决策、不确定型决策和风险型决策
  B：程序性决策和非程序性决策
  C：个人决策和集体决策
  D：经验决策和科学决策
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政决策从不同的角度可以划分不同的类型。
A项错误，从决策的风险程度可分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。
B项正确，结构化，即条理化、例行化的含义。从决策对象的结构性程度，或者称为从决策有无先例可以参考的角度，可划分为程序性决策和非程序性决策。程序性决策是有先例可考的例行决策，非程序性决策是无先例可考的创新决策。
C项错误，从决策主体的行为方式可分为个人决策和集体决策。
D项错误，从决策主体的采取的方法可分为经验决策和科学决策。此外，领导者在自然或人为的突发事件发生后，迅速启动应急机制，大胆预测，做出决定的过程被称为危机决策。
故本题选B。

6、为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为()。
  A：积极方案
  B：追踪方案
  C：应变方案
  D：临时方案
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理的内容。
决策方案一般有四种：积极方案、临时方案、追踪方案和应变方案。
A项错误，