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2024年中国一冶集团限公司湖北分公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、绩效管理中,绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,这体现了绩效管理的()。   A:开发目的   B:管理目的   C:战略目的   D:控制目的 正确答案选项:B 解析:本题考查绩效管理。 A项:开发目的:绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的培训,这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质,促进员工个人发展,实现绩效管理的开发目的。 B项:管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。 C项:战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下,组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标。 D项:本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,不涉及控制环节。 故本题选B。 2、下列属于纯公共品的是()。   A:免费公园   B:非拥挤高速路   C:国防   D:加油站 正确答案选项:C 解析:本题主要考查行政管理。 公共产品指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。根据对非竞争性和非排他性的满足条件,公共产品被分为纯公共产品与准公共产品两个类别。纯公共产品是指每个人对这种产品的消费,都不会导致其他人对该产品消费的减少。严格地讲,它是在消费过程中具有非竞争性和非排他性的产品,是任何一个人对该产品的消费都不减少别人对它进行同样消费的物品与劳务。 AB项错误,准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,它介于纯公共产品和私人产品之间,免费公园、非拥挤高速路都有一定的使用人数限制,超出限制会出现拥挤现象,导致其他人对该产品消费的减少。因此二者属于准公共产品。 C项正确,纯公共品的边际拥挤成本为零。每个消费者的消费都不影响其他消费者的消费数量和质量。如国防、外交、立法等提供的公共产品都是属于这一类,不会因该时期增加或减少了一些人口享受而变化。此类产品增加消费者不会减少任何一个消费者的消费量,增加消费者不增加该产品的成本耗费。它在消费上没有竞争性,属于利益共享的产品。 D项错误,加油站具有竞争性和排他性的特点,不属于公共产品。 故本题选C。 3、公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织的目标是()。   A:集中的   B:单元化的   C:多元化的   D:公开公平公正的 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织目标的多元化,在不同的情境中需要对多元目标进行选择,做出取舍或优先排序。 故本题选C。 4、下列公文的标题错误的是()。   A:《国务院办公厅关于加强影子银行监管有关问题的通知》   B:《国务院关于加强和改进消防工作的意见》   C:《浙江省政府信息公开的暂行办法》   D:《大关县人民政府关于调研文章上报情况》 正确答案选项:D 解析:完整的公文标题由发文机关、事由、文种构成。A项是通知,B项是意见,符合公文标题写作要求。C项是专用性质的公文,符合标题写作要求。D项明显没有正式的文种,“上报情况”作为文种不符合标题的写作要求。 本题为选非题,故正确答案为D。 5、公司自开创以来,总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移,他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫,对公司的一些举措有疑义时,再不像从前那样直接与他本人进行沟通,而是采取背后议论的方式。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。   A:市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐   B:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模   C:公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流   D:总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好,基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人,管理幅度太大,已经不适应公司日益扩大的规模。 故本题选B。 6、(