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基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素分析
一、背景介绍
随着经济的不断发展和金融市场的日益壮大，银行业的影响力也日益增强。而在银行业中，知识型员工的重要性更是不言而喻。这些员工拥有丰富的专业知识和技能，是银行业中不可或缺的一部分。因此，知识型员工的流失对于银行业的发展来说是极为不利的。本文通过对基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素进行分析，以期为银行业减少知识型员工流失提供参考价值。
二、心理契约概述
心理契约是指员工和雇主之间的一种非正式的、互相承诺的道德和感性的约定。心理契约是相对于补偿契约而言的，它与组织的文化、价值观、发展机会、工作环境和与同事的关系等因素有关。心理契约可以被认为是员工与公司之间隐含的信任和合作关系，其中公司提供员工一些待遇和奖励，员工则提供一定的付出和价值回报。心理契约可分为两种类型：交易型心理契约和关系型心理契约。
三、银行业知识型员工流失原因
1.缺乏发展机会
由于银行业的竞争越来越激烈，员工对于发展的需求也日益增加。若一个员工发现自己的岗位没有任何发展前景，很难有动力去继续留在这个公司。
2.缺乏荣誉感
在银行业中，很多员工认为自己的工作缺乏专业性和荣誉感，这也成为导致知识型员工流失的原因之一。员工渴望得到公司的公正评价和认可。
3.工作满意度不高
由于银行行业的艰苦和复杂，如果员工的满意度不高，那么在这个领域工作的压力就会非常大。如果员工对自己的工作没有足够的兴趣和热情，那么就会离开这个领域。
4.没有保障
在银行业，员工的薪资待遇和福利保障对于他们的职业发展来说是非常重要的。如果雇主不能为员工提供足够的保障，那么员工就会动摇自己留在这个公司的决心。
5.管理不当
银行业中的管理层通常是由十分忙碌的银行家组成的，他们缺乏足够的信任和与员工交流的机会。如果公司的管理层无法与员工保持良好的交流关系，那么员工就难以坚定留下来的决心。
四、心理契约与员工流失之间的关系
基于心理契约的流失是因为公司不能满足员工的期望或是不能履行承诺的结果。心理契约的打破通常是由于公司的已修改承诺、缩小承诺范围、降低待遇、忽视员工劳动条件等因素而导致的。
在银行业中，心理契约的缺失和打破容易导致员工离职。雇主要做到与员工建立良好的信任关系，并且尽力履行承诺。这可以通过建立良好的沟通机制、透明的激励机制、公正评价制度、合理的升职机制等方法实现。
五、心理契约的维护
1.建立良好的沟通机制
银行业雇主应该与他们的员工建立良好的沟通机制，这样可以让员工有机会表达自己的意见和想法，并且与管理层交流。雇主还应该鼓励员工在公司内部交流，建立社交网络，这样可以增加员工的归属感和荣誉感。
2.激励机制透明化
公司应该制定透明的激励机制，摆脱那些不充分的回馈，提升员工参与企业建设和战略制定的积极性。
3.公正评价制度
公司应该实现客观、公正的员工评价制度，让员工感到自己付出的工作得到了肯定。
4.合理的升职机制
公司应该制定一套合理的升职机制，使得员工能够通过自己的努力晋升更高层次的职位。这样也可以激励员工在工作上的投入和参与度，增加员工的荣誉感和归属感。
六、结论
通过对基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素的分析，我们可以看到心理契约对于银行业知识型员工流失的影响是非常显著的。因此，在保留知识型员工上，雇主应该努力维护心理契约，提高员工的荣誉感和满意度。这样，银行业就可以在激烈的市场竞争中更好的发展。