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2024山高(海南)产业投资限公司社会招聘13人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列公文中,()属于公文“请示”的结束语。   A:特此函达。   B:此致,敬礼!   C:当否,请指示。   D:请尽快办理。 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”“特此函达”属于函的结束语的写法。 B项错误,“此致敬礼”不适合做公文结束语,一般用于书信结束语。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此请示的结束语一般以简短、合适的语言询问上级意见并请求批示。例如“当否,请指示”、“请审核批示”、“以上事项,当否,请示”等。 D项错误,“请尽快办理”带有命令的含义,不符合向上级机关请求的语气,不符合公文结束语的规范性。 故本题选C。 2、社会环境中最基本的因素是()。   A:自然因素   B:经济因素   C:政治环境   D:文化环境 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政环境,包括自然环境和社会环境。社会环境中最基本的因素是经济因素,经济环境包括物质技术和经济制度两个方面,社会的经济基础决定上层建筑的性质,它对国家的行政管理的性质和原则及其活动方式具有决定性的作用。经济因素决定政治环境和文化坏境。它是社会环境中最基本的因素。 故本题选B。 3、人际角色直接产生自管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括:   A:代表人角色   B:领导者角色   C:联络者角色   D:监督者角色 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识并选错误项。 亨利·明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色,这十种角色可被归入三大类:人际角色、信息角色和决策角色。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色;管理者所扮演的三种信息角色是监督者角色、传播者角色和发言人角色;管理者所扮演的四种信息角色是企业家角色、干扰对付者角色、资源分配者角色和谈判者角色。 故本题选D。 4、行政决策的主体是()。   A:国家领导人   B:党中央   C:拥有权力的组织   D:拥有行政权力的组织和个人 正确答案选项:D 解析:行政决策是决策的一种,它是行政机关为履行行政职能所作的行为设计和抉择过程。它具有不同于其他决策的特点。主要有:行政决策主体是特定的,只有具有行政权的组织和个人才能成为决策主体;由于行政管理的范围和内容极其广泛,行政决策的客体是广泛的;既定的行政决策不仅对行政组织成员,而且对各级行政组织的管辖范围内的企业、事业单位、社会团体和个人都有约束力,表现出行政决策的一定权威性。 故本题选D。 5、下列公文标题中,正确的一项是()。   A:A厂关于请求购买复印机的请示报告   B:B公司关于铺张浪费的请示   C:M省人民政府精简机构的请示   D:民政部关于增加干部编制名额的请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,请示和报告是两个文种,不能混用。 B项错误,请示用于向上级请求批准,选项中的事由不合理,不能就铺张浪费一事,请求上级的批准。 C项错误,机构精简是一项工作,政府结构精简,需要各部门知晓并配合,应用的文种是通知。 D项正确,民政局申请增加编制,可用请示。 故本题选D。 6、在组织绩效管理中,核心环节是()。   A:绩效设计   B:绩效改进   C:绩效反馈   D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 7、《孙子兵法》云“将在外,君命有所不受”,其本意是指将领远征在外可以应急作战,不必事先请战和等待君主的命令再战。从