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2024山东青岛市李沧区事业单位招聘22人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文的功能在于说理办事,开展公务活动。因此,公文语言的表达方式,主要是()、叙述和议论。   A:诗歌   B:描写   C:说明   D:抒情 正确答案选项:C 解析:题考查公文的基本知识。 公文为了能够规范化,并更有利于准确、及时、简洁地表达意图和传达信息,一般使用说明、叙述和议论的语言表达形式。 故本题选C。 2、近日,义乌邮政管理局下发给百世快递、极兔速递的警示(),要求其不得用远低于成本价格的方式进行倾销。   A:通知   B:函   C:公告   D:批复 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。题干中的公文是义乌邮政管理局发给百世快递、极兔速递的,不应该用通知。 B项正确,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。义乌邮政管理局和百世快递、极兔速递属于不相隶属关系,应该用函。 C项错误,公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 D项错误,批复,适用于答复下级机关请示事项,它是一种被动行文。 故本题选B。 3、管理工作中,程序是按时间先后或依次安排的工作步骤。下面不符合程序的是()。   A:发现问题,确定目标,分析评估,方案选择,实验实证   B:调查研究,征求意见在先;集体讨论,修改定论在后   C:定性判断在前,定量数据收集整理在后   D:议论纷纷在先,择善而从在后 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 重视决策民主化、科学化是我们党在十一届三中全会以来的一个新的有力的表现。调查研究、征求意见在先,集体讨论、修改定论在后。定量数据在先,定性评判在后。议论纷纷在先,择善而从在后。正是有了这样的程序安排,才保证了我们党和国家政策的最优化水准。 本题为选非题,故正确答案为C。 4、下列关于公文写作,说法错误的是()。   A:符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定   B:情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确   C:人名、地名、数字、引文要准确,日期不确定的情况下,可以不写   D:数字,除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,一般用阿拉伯数字书写 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、D项正确,C项错误,公文写作主要有四类要求,分别为:(一)符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。(二)情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确。(三)人名、地名、数字、引文要准确。日期一般要写具体的年月日。(四)数字,除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,一般用阿拉伯数字书写。 本题为选非题,故正确答案为C。 5、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是:   A:平时考核   B:专项考核   C:年度考核   D:聘期考核 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。专项考核不属于事业单位考核的内容。 故本题选B。 6、通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。   A:综合性   B:动态性   C:多维性   D:多因性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。 A项错误,绩效主要特点不包括综合性。 B项错误,动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,因此,要用变化发展的观点看待绩效问题。 C项正确,多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。 D项错误,多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。 故本题选C。 7、关系公文质量的关键环节是()。   A:草拟   B:会签   C:审核   D:签发 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,草拟是发文流程中的基础或起始性工作,指按照构思或写作提纲撰写文件草稿的活动。 B项错误