2024届连云港市工业投资集团校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024届连云港市工业投资集团校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某高校信息技术学院准备购置40台电脑和3台彩色打印机，需向学校申请经费，此时行文应用哪种公文？（）
  A：通知
  B：报告
  C：请示
  D：函
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
故本题选C。

2、听证制度是指（）。
  A：行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况，以供参考
  B：行政机关作出影响相对方权利义务决定之前，听取相对方意见和建议的程序
  C：行政机关作出影响相对方权利义务决定之时，说明作出决定的事实原因和法律依据
  D：行政机关在实施行政行为或其他管理活动时，将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前，由行政主体告知决定理由和听证权利，行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据，以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种法律制度。行政听证的目的主要是查清事实真相，给相对人一个公平合情合理的行政决定，其关键环节是质证。
A项错误，公开调查，是指行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况以供参考。
B项正确，符合听证制度的定义。
C项错误，行政程序的说明理由制度，是指行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据。
D项错误，行政程序的通知制度，是指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需让相对方或其他相关方了解的事项以合理的途径与方式予以告知。
故本题选B。

3、如果管理者经常自行做出并宣布决策，并通过说服或指令使下属执行这些决策，其领导风格更接近于（）。
  A：专制式
  B：推销式
  C：慈祥民主式
  D：交易式
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，专制式领导风格是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。任何事情都由领导个人做出决定，用强制命令推动工作，要求下属立即服从。
B项错误，推销型领导风格是领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策。
C项错误，民主型风格领导是聆听的大师，这种风格的典型特征是通过鼓励下属的参与来达成共识。让员工对工作目标和评估标准的制订具有话语权，可以增强灵活性和责任感，因为员工的目标和标准与员工的利益以及日后方向密切相关，员工是最了解自己最了解工作的人，由他们本人参与到目标的制定中来，可以保障结果的达成。
D项错误，交易型领导是基于社会交易的观点，领导者和下属之间的关系是一种现实的契约行为。交易型领导是领导者和下属通过磋商达到互惠的过程。
故本题选A。

4、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（），它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
  A：满足感
  B：使命感
  C：稀缺性
  D：归属感
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的。
B项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非使命感。
C项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非稀缺性。
D项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非归属感。
故本题选A。

5、下列选项中，哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标（）。
  A：工作效率
  B：业务知识
  C：成本费用
  D：服务意识
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、B、C三项正确，根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标。在设计工作业绩指标时，通常的做法是将业绩具体表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标及成本费用指标。
D项错误，服务意