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2024安徽电信春季校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动，但是公众却希望他朝相反的方向活动之时，就会产生（），这是公共责任冲突最常见的形式之一。
  A：利益冲突
  B：角色冲突
  C：权力冲突
  D：经济冲突
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式：（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式：（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。角色冲突是公共责任冲突最常见的形式之一。
故本题选B。

2、管理的社会属性，是指管理所具有的监督劳动，维护生产关系的特性。它反映了（）性质。
  A：生产关系和社会制度
  B：人与自然
  C：个人与组织
  D：个人与社会组织
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，B、C、D三项错误，管理具有自然属性和社会属性，即管理的二重性。管理的自然属性，是指管理所具有的有效指挥共同劳动，组织社会生产力的特性，它反映了社会化大生产过程中协作劳动本身的要求。管理的社会属性，是指管理所具有的监督劳动，维护生产关系的特性；它反映了一定社会形态中生产资料占有者的意志，是为一定的经济基础服务的，受一定的社会制度和生产关系的影响和制约。
故本题选A。

3、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。
  A：解聘
  B：调整工资
  C：培训
  D：奖惩
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”
B项错误，《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”
C项正确，事业单位相关条例未提及考核结果与培训的关系。
D项错误，《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十一条规定：“考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。”
故本题选C。

4、在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先筹划和安排是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。
B项错误，组织是为了完成计划而对分工协作关系所做的整体安排。
C项错误，领导是指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程。
D项错误，控制是为了保证组织按预定要求运作而进行的一系列监督检查工作。
故本题选A。

5、下列单位之间不能联合行文的是（）。
  A：政府与同级党委和军队机关
  B：上级政府部门与下一级政府
  C：同级党的机关
  D：政府部门与人民团体
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十七条第一款规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。”
A项正确，政府与同级党委和军队机关可以联合行文。
B项正确，上级政府部门与下一级政府可以联合行文，如山西省教育厅和太原市人民政府可以联合行文。
C项正确，同级党的机关可以联合行文。
D项错误，政府部门与同级人民团体之间可以联合行文。
故本题选D。

6、“以点带面，典型引路”在社会中起到的作用是什么？（）
  A：命令作用
  B：劝服作用
  C：示范作用
  D：协调作用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
领导的一般职能包括六项，即引导、指挥、组织、协调、监督、教育。其中，指挥的方式有三种，即命令、说服、示范。
A项错误，命令作用与命令式指挥有关。命令式指挥是以强制性为后盾，具有明显约束力的指挥方式，也是最常见的一种指挥方式。
B项错误，劝服（说服）作用与劝服（说服）式指挥有关。劝服（说服）式指挥是指领导通过晓之以理，动之以情的耐心细致的工作，达到引导、指挥的目的。劝服（说服）群众能力的高低是领导能力高低的表现之一。
C项正确，示范作用与示范式指挥有关。示范式指挥包括表扬先进，推广经验；以点带面，典型引路；身先士卒，为人表率等。“以点带面、典型引路”强调的是整体中小部分的带头、引领作用，即起到示范作用。
D项错误