2024吉林电信春季校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024吉林电信春季校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、人力资源管理的核心是（）。
  A：获取
  B：整合
  C：奖酬
  D：开发
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学基本原理。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。奖酬功能是指对员工为组织所作出的贡献而给予相应奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。
故本题选C。

2、增强社区服务能力，加大财政保障力度，统筹整合全省各级各部门相关社区建设资金，重点保障社区工作经费、社区党建工作专项经费、服务群众专项经费、（）以及社区服务设施和信息化建设经费，更好地为群众提供精准有效的服务。
  A：扶贫经费
  B：志愿者经费
  C：人员报酬
  D：美化环境经费
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。
《民政部、中央组织部关于进一步开展社区减负工作的通知》（民发〔2015〕136号）指出，增强社区服务能力，加大财政保障力度，统筹整合全省各级各部门相关社区建设资金，重点保障社区工作经费、社区党建工作专项经费、服务群众专项经费、人员报酬以及社区服务设施和信息化建设经费，更好地为群众提供精准有效的服务。
故本题选C。
【解析拓展】
《民政部、中央组织部关于进一步开展社区减负工作的通知》是中央层面第一个就社区减负工作做出系统部署的专门政策文件。下一步，各级民政部门、组织部门将把贯彻落实《通知》作为当前和今后一个时期推进社区治理创新的重要任务，全面清理社区组织承担的不合理行政负担，推动形成参与广泛、权责明确、协调有力、资源整合、运行高效的现代城乡社区治理体系，不断提升城乡社区治理科学化水平，打通联系服务群众“最后一公里”。

3、对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他调100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了：
  A：扬长避短，各尽所能
  B：量才用人，职能相称
  C：用人不疑，疑人不用
  D：爱护人才，关心帮助
正确答案选项：B
解析：本题考查行政领导知识。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。其中量才用人，职能相称原则的基本要求是：根据人才能力的大小，给予适当的职位。对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，正是体现了量才用人，职能相称的原则。
故本题选B。

4、推进平安社区建设，要科学合理划分警务区，社区至少（）发展壮大群防群治队伍。
  A：一区一警
  B：二区一警
  C：一区二警
  D：二区二警
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。
2016年10月30日，辽宁省公安厅印发《辽宁省公安厅关于深化城乡社区警务工作的意见（试行）》。《意见》指出，推进平安社区建设，要科学合理划分警务区，社区至少一区一警，发展壮大群防群治队伍。
故本题选A。

5、公文区别于其他文章的主要特点是（）。
  A：公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
  B：公文形成的条件是行使职权和实施管理
  C：公文是具有法定效用与规范格式的文件
  D：公文是办理公务的重要工具之一
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文，又称公务文件，是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。公文区别于其他信息记录的特点是具有法定权威与现行效用，它的格式、种类、行文规则、办理等都是全国统一的。
故本题选C。

6、公共行政伦理是行政系统中的个人与个人之间有一种广泛的信任关系，它在行政主体和行政对象之间形成沟通的桥梁，使全国上下同心同德，形成凝聚力。这体现了公共行政伦理具有：
  A：引导功能
  B：维系功能
  C：选择功能
  D：法治功能
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。行政伦理又称行政道德，它是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。公共行政伦理是特殊领域中的角色伦理，以公共管理系统或者公共管理者为主体，是针对公共管理行为和政治活动的社会化角色的伦理和规范。行政伦理功能主要有：引导功能、规范功能、维系功能、选择功能。维系功能是维系行政系统中的个人和