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2024安徽宣城市绩溪县招募就业见习人员110人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、凡是需要立卷的文件应该是()。   A:办理完毕的文件   B:正在使用的文件   C:起草的文件   D:送审的文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文,依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。按照一定原则和方法,将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系统整理并组成案卷的一项业务工作。它是文书处理程序的终点与归宿,也是档案馆对收集和积存的零散历史文件进行整理归档的一项内容。 故本题选A。 2、多次请示直接上级机关,而问题却长期没得到实质性解决的,可以()。   A:逐级行文   B:越级行文   C:多级行文   D:直接行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,逐级行文是指向直接的上级或者直接下级行文。一般情况下,应采取逐级行文的方式。 B项正确,越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问只有直接上级机关的上级机关才能答复的某些重要问题或事项,且这些问题和事项与直接上级机关没有任何联系的等,可以越级行文。 C项错误,多级行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。 D项错误,直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件,还可以采用登报、广播、电视等形式,直接与广大人民群众见面。 故本题选B。 3、下列选项中,哪一项不属于虚拟网络型组织结构的特点()。   A:高度集权化   B:组织规模小   C:控制幅度宽   D:稳定性较好 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A、B、C三项正确,虚拟网络型组织结构又称为网络型组织或者虚拟型组织,是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。虚拟网络型组织的特点是高度集权化的小型组织;将各种业务最大限度地转包给外部的公司;几乎没有自己的下属部门和生产车间;控制幅度较宽;广泛应用现代化的信息技术等等。 D项错误,虚拟网络型组织结构的缺点是组织结构松散,管理者对网络组织的控制力较差;业务欠缺稳定性和发展预见性较差;组织透明度较高,不利于商业保密等。适用于自身资源较少、业务不稳定、管理信息系统发达的中小型组织。 故本题选D。 4、公共部门区别于私人部门的本质特征为()。   A:计划性   B:效能性   C:公共性   D:单一性 正确答案选项:C 解析:此题的关键在于,“公共、私人”,由此可见答案会在A、C中选。 公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。公共部门以为公众提供服务为目的,而私人部门以盈利为目的。公共性是公共部门区别于私人部门的本质特征。 故本题选C。 5、推进事业单位(),是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理的重要举措。   A:分级制度改革   B:分类改革   C:政事分开、事企分开、管办分开   D:职能转变 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出:“一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活;公益服务供给总量不足、供给方式单一、资源配置不合理、质量和效率不高······按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进公益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化体制机制改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。” 故本题选C。 6、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位()工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。   A:新聘用   B:新录用   C:新接收   D:新任命 正确答案选项:A 解