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论我国高职毕业生就业市场存在的问题及对策
随着我国高等教育的持续发展，高职毕业生的数量占据了越来越大的比例，但其就业难的问题也逐渐凸显。本文将从就业市场现状、高职毕业生竞争优势缺失、企业用人需求变化等角度出发，分析我国高职毕业生就业市场存在的问题，并提出相应的对策。
一、就业市场现状
就业市场供需失衡是当前我国高职毕业生就业难的一个重要原因。一方面，高职毕业生数量迅速增加，企业用人需求无法跟上；另一方面，就业市场的行业结构出现调整，传统行业需求减少，新兴行业用人需求又常常需要经验与技能的配合，使得高职毕业生难以找到符合自己专业和能力水平的岗位。
二、高职毕业生竞争优势缺失
其次，高职毕业生自身的问题也是大面积就业难的原因之一。由于学校教育强调专业技能的培养，学生一般缺乏更广泛的知识和社会经验，与企业精神文化和育人培训的预期存在偏差。同时，在就业策略上，一些高职毕业生聚焦于公务员、事业单位等高薪稳妥的职业选择，而忽视了更加动态的企业用人市场。
三、企业用人需求变化
随着万物互联和智能化进程的加速，很多传统行业用人需求发生了变化，这对于高职毕业生就业则产生了直接影响。一方面，一些传统行业受到了新兴产业的冲击，用人规模不断缩小；另一方面，建立在传统行业基础上的新型企业更加看重综合素质和团队配合等软实力。这对于高职毕业生的招聘和面试带来了更多的挑战。
对于以上存在的问题和困难，我们可以提出以下的对策：
一、改变学生的就业观念
高职毕业生需要从就业的目的和思路出发，更加深刻地认识到自己的工作价值和岗位意义。做好个人简历和职业规划，提高社会经验和技能专长的规划和实施，到外面社会学习、交流和实践等，坚持学以致用，用实践来证明自己的工作能力和价值。
二、优化高职教育模式
高职毕业生同样需要继续拓宽知识和技能的范畴，打破专业壁垒，降低层次界限，增强学生与社会的衔接，加强学生的实践能力和团队协作技能等，在需要的时候快速适应企业的需求。
三、开拓新型就业门路
政府和学校应该加强与企业的联系，将学校教育与企业用人需求结合，开展相应的就业指导、拓展实习、专项实训等实践性活动，帮助高职毕业生了解和掌握行业需求趋势、锻炼良好的职业品行和奋斗精神等，为学生提供更多的岗位选择机会，帮助需要的高职毕业生走向全新的生活和职业道路。
综上所述，我国高职毕业生的就业市场存在着不少的问题和困难，解决这些问题需要加强学生的能力培养与思路规划、优化教育教学模式、开拓新型就业门路等。让每位高职毕业生都能够顺利进入社会，展开自己的人生新篇章。