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2024四川电信春季校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“在等级制组织中，每位成员都将晋升至自己能力所不逮的阶层”，这被称为（）。
  A：科斯定律
  B：彼得现象
  C：墨菲法则
  D：木桶原理
正确答案选项：B
解析：本题主要考查管理学中的基本原理。
A项错误，科斯定理是由罗纳德·科斯提出的一种观点，认为在某些条件下，经济的外部性或者说非效率可以通过当事人的谈判而得到纠正，从而达到社会效益最大化。
B项正确，彼得原理正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”
C项错误，墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
D项错误，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
故本题选B。

2、在控制理论中，属于事后控制方式的是（）。
  A：防微杜渐
  B：集腋成裘
  C：审时度势
  D：亡羊补牢
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
控制是监视组织各方面活动，保证组织实际运行状况与组织计划要求保持动态适应的一项管理职能。控制按时间分可以分为事前控制、现场控制和事后控制。事后控制是指工作结束之后进行的控制，事后控制注意力集中于结果上，是为了矫正今后活动。事后控制优点在于可以总结规律，为进一步实施创造条件，实现良性循环，提高效率。事后控制最大弊端在于偏差已产生，亡羊补牢属于事后控制。
故本题选D。

3、机关行政要以最少的人力、物力、财力的消耗，提供最快、最好的服务，这既是衡量机关工作状态和结果的重要尺度，也是对机关行政的根本要求，这体现了机关行政的（）。
  A：服务原则
  B：效率原则
  C：系统原则
  D：廉洁自律原则
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政效率是指国家行政机关和行政人员在行政活动中所获得的劳动效果与所消耗的人力、物力、财力和时间的比率。题干中“机关行政要以最少的人力、物力、财力的消耗，提供最快、最好的服务”体现了效率原则。
故本题选B。

4、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
  A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
  B：加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
  C：在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
  D：进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，将员工利益与企业利益挂钩，有利于密切员工与企业之间的联系，提升员工的归属感。
B项错误，控制的目的是保证企业活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。为此，有效的控制应具有适时控制、适度控制、客观控制、弹性控制等特征。而随时把握员工的动态违背了适度控制的要求。
C项正确，开展企业文化的宣传活动有利于加强文化建设。
D项正确，提高员工福利待遇，有利于提升员工的幸福感、归属感。
故本题选B。

5、理顺政府与社会组织的关系，最关键是要（）。
  A：建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁高效政府
  B：重视地区发展的差异性，进一步提高宏观调控的科学性和针对性
  C：尊重人民群众的主体性和能动性充分发挥各类社会组织的积极作用
  D：转变政府职能，切实把政府工作的重点转到提供公共服务上来
正确答案选项：C
解析：本题考查中国特色社会主义理论体系。
C项正确，2012年《政府工作报告》提到理顺五大关系：政府与市场的关系，中央与地方及地方各级政府间财政分配关系，城市与农村的关系，经济与社会发展的关系，政府与公民和社会组织的关系。其中，理顺政府与社会组织的关系最关键是要尊重人民群众的主体性和能动性，充分发挥各类社会组织的积极作用。
故本题选C。

6、小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余，工资待遇不错，领导对他很器重，但他感觉工作难以应付而身心俱疲。今天他分别完成了如下工作：公司周办公会会议纪要，公司新产品推广活动策划方案，销售部王总需要的、从1月至今的公司生产经营月报，新员工培训计划，同样整天忙于各种事务的综合办公室张主任让他拟订一份“有关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于（）。
  A：小洪才入职半年有余，工作能力与经验均显不足，有一个需要提升的过程
  B：张主任不是一个合格的领导，不能很好的给下属分配工作任务，没有予以下属指导和帮助
  C：该公司组织管理存在突出问题，导致了权责分配与指挥链的混乱，应予