2024四川宜宾建设工程质量安全监督站拟聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024四川宜宾建设工程质量安全监督站拟聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、广东省人民政府对广州市人民政府的行文属于_____。
  A：上行文
  B：下行文
  C：平行文
  D：越级行文
正确答案选项：B
解析：下行文指上级领导机关对所属下级机关的发文。广东省人民政府与广州市人民政府是领导与被领导的关系，其行文属于下行文。
故本题选B。

2、下列关于公文的格式要素，写法正确的是（）。
  A：份号：000001
  B：发文字号：渝府办发（2020）106号
  C：日期：2020年10月09日
  D：密级和保密期限：绝密*20年
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文格式》第7.2.1规定，如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。例如：份号为1的公文是“000001”。
B项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.5规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入。这里用了小括号（），应用六角括号。
C项错误，根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”例如：2018年1月8日。
D项错误，《保守国家秘密法》第十五条第二款规定：“国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。选项中密级为绝密，保密期限为20年，符合不超过30年的条件。但是密级和保密期限中间应使用黑色实心五角星“★”连接。
故本题选A。

3、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项（）。
①企业创始人
②企业的发展
③企业员工
④企业对文化的传播力度
  A：1
  B：2
  C：3
  D：4
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
①正确，企业创始人奠定了整个企业的基调，也影响了企业组织文化的建立和可持续发展。
②正确，企业在发展过程中，企业组织文化会得到不断丰富，不断发展。
③正确，企业员工对企业组织文化会产生影响。
④正确，企业对文化的传播力度会影响企业组织文化的发展。
故本题选D。

4、《党政机关公文处理工作条例》（中共中央办公厅国务院办公厅2012年4月16日发布）规定的公文文种有15类。以下公文文种的名称不准确的是（）。
  A：议案
  B：命令（令）
  C：决议
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
2012年7月1日《党政机关公文处理工作条例》，规定党政机关公文种类有：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、议案、函、纪要。其中命令可以简称为令，但是纪要不能写为会议纪要。因此，会议纪要是不准确的。
故本题选D。

5、议案和报告都属于（）公文。
  A：指挥性
  B：呈请性
  C：规章性
  D：晓喻性
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三款规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
A项错误，指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，对下级机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。主要文种有命令、决定、批复等。
B项正确，呈请性公文是指用于汇报工作、陈述情况、提出建议，请求指示或请求批准的公文，包括请示、报告、议案。
C项错误，规章性公文是指有规章制定权的行政机关依照法定程序决定并以法定方式对外公布的具有普遍约束力的规范性文件。
D项错误，晓喻性公文被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事件、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照到有关方面，一般指公告或通告。
故本题选B。

6、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争，以下管理手段与人性化管理不相符的是：
  A：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
  B：结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
  C：上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
  D：从高层管理到普通员工切实开展自我批评
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识并选错误项。
A项：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围属于制度化管理，制度化管理是以制度为标准，职工进入企业以后，