2024吉林省高速公路集团限公司招聘43人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024吉林省高速公路集团限公司招聘43人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“群雁高飞头雁领”体现了（）的领导方式。
  A：示范型
  B：命令型
  C：说服型
  D：授权型
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，示范式领导方式是一种较为保守的领导方式，因为它是建立在下属对领导者的主动归依和主动模仿的基础之上。“群雁高飞头雁领”的意思是雁群中领头飞的大雁划破长空，克服一切困难和阻力，飞行在雁群前头，发挥着带头示范作用，引领其他大雁。其他大雁则服从领导、分工协作、形成合力，大家目标一致地以最优化的飞行方式飞向目的地。
B项错误，命令型领导方式是指领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，强调直接指挥。
C项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。
D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。
故本题选A。

2、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
  A：首因效应
  B：投射效应
  C：晕轮效应
  D：近因效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。“以小人之心，度君子之腹”与第一印象无关，因此没有体现首因效应。
B项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小人之心，度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法，正体现了投射效应。
C项错误，晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心，度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象，因此未体现晕轮效应。
D项错误，近因效应指在印象形成和态度改变中，新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心，度君子之腹”与信息的新近与否无关，因此未体现近因效应。
故本题选B。

3、某篇公文的结尾、位于发文机关下方的日期为“2021年5月15日”，则说明该公文（）于2021年5月15日。
  A：承办
  B：起草
  C：签发
  D：印制
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
《党政机关公文处理条例》第九条第十二款规定：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期”。
故本题选C。

4、用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是（）。
  A：批转性通知
  B：批示性通知
  C：指示性通知
  D：告知性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
A项错误，批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
B项错误，批示性通知是批转下级机关的公文，或转发上级机关、不相隶属机关的公文时所用的通知。
C项正确，指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
D项错误，上级机关告知下级机关某项事情，而且一般不要求办理和执行时，使用告知性通知。
故本题选C。

5、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣，继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出，领导者在管理实践中应该怎样对待下属？（）
  A：领导者要尊重和关心下属
  B：领导者需对事不对人
  C：领导者对下属既要严厉又要关心
  D：领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理常识。
南风法则（SouthWindLaw）也叫做“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为