预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共120页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024吉林省长春市委办公厅招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理的核心问题是()。   A:处理好人际关系   B:明确目标   C:正确决策   D:完善组织结构 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理的核心问题是处理好人际关系,人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅,有安全感,有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷,降低机体的抵抗力,容易导致疾病,还会抑制人的创新能力。因此,企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系,努力寻找适当的方式和方法,引导工作人员建立和谐、融洽的人际关系。 故本题选A。 2、菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做()。   A:单一任务结构   B:标准任务结构   C:高任务结构   D:低任务结构 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 菲德勒权变理论对任务结构的定义为工作团体要完成的任务是否明确,有无含糊不清之处,其规范和程序化程度如何。如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做高任务结构。 故本题选C。 3、下面的语句,不符合公文用语规范的是:   A:党员领导干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。   B:“火车跑得快,全靠车头带”,脱贫攻坚的火车头就是党支部。   C:扶贫干部把推动扶贫措施落到实处,把所有农产品都基本纳入计划轨道。   D:加强和规范党内政治生活,不仅是一次“思想上的革命”,更是一次“制度上的探索”。 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识,主要考查公文的概念和特点。 公文实用性和权威性的特征就决定了公文的语言不求华丽与优美,而应当体现出它特有的语言特色:准确、简洁、庄重、得体。 公文的严肃性主要表现为行文不随便、不轻浮,有庄重气度,有认真负责的精神。公文写作应使用规范的书面语,少用或不用方言土语。多用直陈的叙述、说明,少用或不用抒情、描写等艺术手法。修辞格的使用要谨慎,数字书写应严格符合有关规定。公文的语言要通俗易懂,明白如话,贴心入耳,不矫揉造作。努力做到字易识、句易读、意易解;善于运用朴实自然的群众语言,切忌运用夸张的修辞手法。公文庄重性还表现在用语要有分寸,对于“完全”、“基本上”、“必须”、“应该”、“较好地”、“完满地”等表示程度的副词要非常谨慎地使用;而且对“缺点”、“错误”、“不足”等词要用得非常讲究。所以,C选项中的“基本”这个词用得不够严谨。 本题为选非题,故本题选C。 4、省劳动人事厅关于同意×××同志的请示批复 报来《关于×××同志退休的报告》(××报2003115号)悉。根据国务院国发19871号文件精神,基本同意你局高级工程师×××同志退休,政治、生活待遇按有关规定办理,你单位负责。 请接洽 ××省劳动人事厅 二〇××年×月×日 (1)、关于公文中其他的修改意见,错误的是()。   A:“基本同意”改为“同意”   B:《关于×××同志退休的报告》改为《关于×××同志退休的申请》   C:“请接洽”改为“批复”   D:应加上主送单位的名称 正确答案选项:B 解析:A项正确,公文中不可出现含糊不清的表述,例如“基本”“差不多”“大概”等。 B项错误,公文文种中没有申请,应改为《关于×××同志退休的请示》。 C项正确,批复的最后应使用“批复”二字,而非“请接洽”。 D项正确,公文正文开头必须添加主送机关。 故本题选B。 (2)、上则公文的题目中存在问题,下列修改意见中错误的是()。   A:“省”字前面要补充完整为“××省”   B:事由应补充完整   C:“请示批复”改为“请示函”   D:“请示”两个字去掉 正确答案选项:C 解析:A项正确,公文标题中必须清晰显示省份名称。 B项正确,事由中应补充为“关于×××同志退休的请示”。 C项错误,函是不相隶属的平行机关之间使用的公文。 D项正确,一个标题中不能出现两个文种。 故本题选C。 5、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承