2024冬季湖北襄阳国益国资产经营限责任公司全资子公司员工招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024冬季湖北襄阳国益国资产经营限责任公司全资子公司员工招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、市政府与市文化局属于（）。
  A：平行关系
  B：隶属关系
  C：指导关系
  D：以上均不对
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，平级关系是在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。
B项正确，隶属关系是指行政上下级关系，隶属关系包括：（1）上级领导机关与下级领导机关之间的关系；（2）上级业务部门与下级业务部门之间的关系。
C项错误，指导关系是指同一组织系统内上级机关的部门与下级机关相应部门之间的公文来往关系。
故本题选B。

2、下列关于退文做法不妥当的是：
  A：退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通
  B：问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文
  C：退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改
  D：退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三款规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。”因此，退文前，退文单位需与来文单位进行沟通，说明情况。
B项错误，问题公文退给拟制单位后，退文单位应实时了解问题公文的修改情况和进展，并对拟制单位遇到的问题及时给予帮助。
C项正确，退文单位应该在问题公文上将问题一一标注或在空白处作文字说明，并附上有关规定要求作为依据，这样便于拟制单位修改。
D项正确，退文时要在制度规定中找到依据，做到公正客观，不能以个人喜好而决定公文是否需要退回。
本题为选非题，故本题选B。

3、在管理活动中，不同部门之间往往发生“扯皮”问题，这种情况下，比较适用的协调方式（）。
  A：主体合流法
  B：跟踪处理法
  C：谈心法
  D：当面表态法
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
“扯皮”指的是无原则的争论纠缠，不负责的推诿。
A项错误，主体合流法指的是将意见统一到主体上。不适用于“扯皮”这类问题。
B项正确，“扯皮”常被视为典型的协调难题，需要有针对性地实施跟踪协调，即用跟踪处理法，明确权责关系，理顺工作流程。
C项错误，谈心法是对涉及面小、往往被忽视的小问题，采取个别谈心的方式。谈心法不适用于不同部门之间的调节，主要适用于同部门领导对下属之间的协调方式。
D项错误，当面表态法是对时间紧、任务重的问题，召集会议，让有关各方面对面磋商，明确目的，当面表态。题干中的表达的不适用于当面表达的方法。
故本题选B。

4、会议纪要具有的特点是：
①纪实性；②指导性；③概括性
  A：①
  B：①②
  C：②③
  D：①②③
正确答案选项：D
解析：
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，……（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。党的机关公文和行政机关公文，都把会议纪要作为法定文种。会议纪要的四个特点：
①内容的纪实性：会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。
②表达的概括性：会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。
③作用的指导性：根据会议纪要的内容可以为之后的工作提供指导性意见。
④称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等惯用语。可见题干中①②③都属于会议纪要具有的特点。
故本题选D。

5、批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的。故批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示，说法正确。
故本题正确。
【解析拓展】
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的