2024国科科技创新投资限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024国科科技创新投资限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列有关公告的说法不正确（）。
  A：一般以红头文件方式传播
  B：行政公文的主要文种之一
  C：向外宣布重大事项
  D：发文机关权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公告属于公开公布的周知性公文，没有特定的主送和抄送机关，故一般不用红头文件的方式传播，多通过媒体面向国内外社会公开发布。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文的种类有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
D项正确，公告的发文机关仅限于国家最高权利机关、最高行政机关及其工作部门，发文的权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。
本题为选非题，故本题选A。

2、在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。
  A：越少
  B：越多
  C：不变
  D：时多时少
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学常识。
管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下，管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条件下，管理幅度越大，需要设置的管理层次就越少；反之，管理幅度越小，需要设置的管理层次就越多。
故本题选A。

3、从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》属于（）。
  A：综合报告
  B：专题报告
  C：调查报告
  D：情况报告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，综合报告是指全面汇报某一部门、某一单位或某地区综合工作情况的报告文书。因此从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》属于综合报告。
B项错误，专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。专题报告要迅速、及时，一事一报。
C项错误，调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
D项错误，情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。
故本题选A。

4、矩阵系统所适用的条件是组织面临着（）的环境。
  A：复杂性低和不确定性低
  B：复杂性高和不确定性低
  C：复杂性低和不确定性高
  D：复杂性高和不确定性高
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
矩阵管理是一种组织结构的管理模式，由专门从事某项工作的工作小组形式发展而来。矩阵管理结构中的人员分别来自不同的部门，有着不同技能、不同知识和不同背景，大家为了某个特定的任务（项目）而共同工作。
矩阵系统所适用的条件是组织面临着复杂性高和不确定性高的环境。它按照项目进行组织，加强了不同部门之间的配合信息交流，克服了直线职能结构中各部门相互脱节的现象。它同时机动灵活，可随项目的开始与结束进行组织或给予解散。一个人还可以同时参加几个项目小组，这样大大提高了人员的利用率。此外，由于职能人员直接参与项目，而且在重要决策问题上有发言权，增加了参与者的责任感和积极性。
故本题选D。

5、在公文正文格式中，第四结构层次序数采用（）表示。
  A：①
  B：<1>
  C：1.
  D：（1）
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”、“（一）”、“1.”、“（1）”标注。
故本题选D。

6、根据菲德勒的权变模型，在情景处于“领导与下属关系好，任务结构性高，职位权力”的情况下，宜利用（）的领导方式。
  A：关系导向型
  B：环境导向型
  C：组织导向型
  D：任务导向型
正确答案选项：A
解析：菲德勒将领导风格分成任务导向型和关系导向型，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利。这时候宜采用关系导向型的方式，注重人际关系的处理。
故本题选A。

7、从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行（）制度。
  A：劳动合同
  B：岗位管理
  C：公务员
  D：聘用
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》第八条规定：“从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合