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2024中铁投资集团限公司公开招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、关于公文的传阅方式，下列说法不正确的是：
  A：设阅文室供有关人员阅文
  B：领导人之间自行横向传阅
  C：以秘书人员为轴心进行直传
  D：将文件送到有关部门组织传阅
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。传阅的方式有四种：①设阅文室，此法适用于文件阅读范围较广的单位。②以人立户，即为每一位领导人设立一个文件夹，将需要阅读的文件夹在一起，呈送阅读。③以文立户，即把文件按阅读对象的顺序组织传阅，并填写文件传阅单，每位阅文人阅后均应签字。④送达传阅，即由秘书人员将文件送到有关部门组织集体阅读。
A项正确，设阅文室适用于文件阅读范围较广的单位。
B项错误，在传阅时，应避免“横传”。以文立户传阅时，领导人之间自行横向传阅，容易造成文件的延误和丢失，因此说法错误。
C项正确，以文立户传阅时，领导人之间自行横向传阅，容易造成文件的延误和丢失，因此，应以秘书人员为轴心，进行直传。
D项正确，送达传阅，即由秘书人员将文件送到有关部门组织集体阅读。
本题为选非题，故本题选B。

2、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用________时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
  A：强化理论
  B：激励模式理论
  C：需要层次理论
  D：公平理论
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为，因此管理者在运用公平理论时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
故本题选D。

3、关于层级制，下列说法错误的是（）。
  A：层级制，又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下
  B：优点是指挥统一，权利集中，层次分明，整齐如一
  C：由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”
  D：缺点是专业性强，容易造成机构臃肿，人浮于事
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项正确，层级制，又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下划分若干层级，形成一个像连续的台阶形权限划分系统。
B项正确，层级制结构的系统内部各单位的关系一目了然、职责分明、行动迅速、步调一致、纪律严明，因而便于领导指挥。
C项正确，这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。
D项错误，层级制的缺点是容易造成领导者事无巨细，事必躬亲；中间层次太多，领导也难以指挥。
本题为选非题，故本题选D。

4、下列做法中不利于长久的上下级关系发展的是（）。
  A：扬长避短
  B：及时交流
  C：完全服从指挥
  D：大事讲原则，小事讲风格
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，扬长避短是指在处理上下级关系时发扬长处，回避短处，形成互补，有利于和谐上下级关系。
B项正确，及时交流可以让上下级之间及时共享信息，有利于上级把控全局、适时指导，同时也有利于上下级之间在思想上和步调上保持一致。
C项错误，完全服从指挥有可能让上级的错误放大，影响工作进展，进而造成工作责任彼此推脱，不利于长久的上下级关系发展。对于上级的指示、决定应服从但不盲从，如果上级有错误的指示、决定，应以合适的方式及时提出，有效沟通。
D项正确，“大事讲原则，小事讲风格”是指上级要坚持原则，抓方向、议大事、管全局、促团结，但是在小事上要让下级发扬自身风格，充分调动其积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策，有利于发展持久的上下级关系。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、公文主旨经常使用的表现方法是（）。
  A：标题点题
  B：文中点题
  C：篇末点题
  D：开篇点题
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。所以在标题中便已交代了核心内容，即表现方法为标题点题。
B项错误，文中点题即在行文过程中，在一些段落的开头、中间或结尾，用重复的语句或小标题反复点题，从而达到贯穿全文、突出中心的目的。公文的正文作为公文的主体，用来表述公文的内容。
C项错误，篇