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2024中国华电集团限公司校招+社招历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某市教育局向直属的各单位、学校下发工作通知，抄送市政府办公厅。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条，向下级机关行文，应当遵循以下规则：（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。
故本题正确。

2、发文有主动发文和被动发文两种情况，下列公文文种中属于被动发文的是（）。
  A：公告
  B：决定
  C：批复
  D：命令
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。属于主动发文。
B项错误，决定，用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。属于主动发文。
C项正确，批复，适用于答复下级机关请示事项。批复是为答复下级机关而使用的文种，属于被动发文。
D项错误，命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。属于主动发文。
故本题选C。

3、“工欲善其事，必先利其器”说明公共组织（）。
  A：人员的重要性
  B：经费的重要性
  C：行政目标的重要性
  D：物资设备的重要性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
“工欲善其事，必先利其器”意思是：工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。而在一个公共组织中，想要实现组织目标，必须先把最基本的物资设备准备好，否则难以实现其组织目标。
故本题选D。

4、以下发文时间正确的一项是（）。
  A：2014年8月15日
  B：二〇一四年八月十五日
  C：二〇一四年8月15日
  D：二零一四年八月十五日
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式。
成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期，是公文的生效日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。
故本题选A。

5、条例、规定、决定、办法、实施细则属于公文中的（）。
  A：公布性文件
  B：规范性文件
  C：行政性文件
  D：商洽性文件
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公布性公文，形式多样，可直接张贴、广播，可在报刊上发表。通告，公告是属于公布性文件。
B项正确，规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，宪法、法律、法令、条例、规章、命令等都属于规范性文件。
C项错误，行政性规范性文件，指行政公署、省辖市人民政府，县(市、区)人民政府以及各级政府所属部门根据法律、法规、规章的授权以及上级政府的决定、命令，依照法定权限和程序制定的、以规范形式表述，在一定时间内相对稳定并在本地区、本部门普遍适用的各种决定、办法、规定、规则、实施细则的总称。
D项错误，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。
故本题选B。

6、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。
  A：自我中心式、非理性化家族管理
  B：以人为中心、非理性化家族管理
  C：以人为中心、理性化团队管理
  D：自我中心式、理性化团队管理
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。
A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。
B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。
C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开