2024中国农业科学院公开招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024中国农业科学院公开招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、国务院发布了《国务院办公厅关于印发<港澳台居民居住证申领发放办法>的通知》，该通知可归类为（）。
  A：指示性通知
  B：任免性通知
  C：发布性通知
  D：转发性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的概念和特点。
A项错误，指示性通知是用于上级机关指示下级机关如何开展工作，与题干不符。
B项错误，任免性通知是用于任免和聘用干部，与题干不符。
C项正确，发布性通知是用于发布行政规章制度及党内规章制度，与题干相符合。
D项错误，转发性通知是用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行，与题干不符。
故本题选C。

2、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
  A：思想品行
  B：工作表现
  C：身心素质
  D：工作绩效
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”
故本题选D。

3、某集团公司财务总监空缺，财务监督和内部资金控制受到一定影响，该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际的工作的需要为出发点，委托人力资源公司进行招聘，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用人的过程，这是人员配备的（）原则。
  A：因事择人
  B：因人择事
  C：量才使用
  D：经济效益
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，因事择人是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
B项错误，人员配备原则中不存在因人择事原则。
C项错误，量才使用是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
D项错误，经济效益指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
故本题选A。

4、社区（）是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。
  A：规划
  B：管理机构
  C：服务
  D：运行机制
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
社区运行机制是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。
故本题选D。

5、对于中层管理者来说，（）是最重要的。
  A：概念技能
  B：技术技能
  C：人际技能
  D：创新技能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，概念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。
B项错误，技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。
C项正确，人际技能是指处理人事关系有关的技能，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力。
D项错误，一般没有创新技能这一说法。通常情况下，作为一名管理者应具备三个管理技能，即技术技能、人际技能和概念技能。而对于中层管理者来说人际技能是最重要的。中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统，必须具有良好的人际技能。
故本题选C。

6、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。
  A：可激励组织成员的进取心
  B：来源广泛，选择余地大
  C：便于了解候选人的优缺点
  D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。
B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招